30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工 期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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从犯不是完全不可能，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话被以电信 许可证或批准文件的； (三)未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。《最高人民法院关于审理非法出版物 ...
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开封市××有限公司购置了河南××有限公司的房屋，河南××有限公司是具有拆迁资格及相应资质的在营公司，为拆迁开封市××有限公司购置的房屋，双方商定河南××有限公司进行拆除施工和渣土清运； 、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款、第十条、第十七条、第十八条、第十九条、 ...
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30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工 期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定， 、劳动鉴定申报以及办理工伤待遇的申请手续，巴拉斯公司提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，巴拉斯公司应予相应适当补偿。”根据此约定，巴拉斯公司只 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ，从这一天开始到2008年8月18日离开，被告一直在原告单位上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“ ...
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缴纳社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张某本人，失业保险损失与公司无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原审法院经审理查明：原告于 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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。2003年5月的一天，老朋友聚会时，得知朋友的儿子所在的XXXXXXXX建筑材料公司急缺一名会计，王XXXX觉得在家闲着，还不如找个力所能及的事做。 和该条第二款：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，该XXXX建筑材料公司应当 ...
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公司赔偿，证明不了和公司有关系。对第七组、第八组证据无异议。被告陈XXXX对上述证据的质证意见是：对第一组证据无异议。对第二组证据有异议， ，工资表明确显示原告儿子工资三个月平均是3400元，无任何上下浮动而且没有扣除保险，所在单位出具的停薪证明只能证明2013年1月7日停发工资，具体时间没有显示，也 ...
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已经达成一次性赔偿协议，原告重复要求赔偿缺乏事实依据。 原告受伤后，被告中冶公司态度诚恳，主动先行垫付医药费12500元，原告出院后，被告又支付生活费用等 一次性伤残就业补助金是：2777.6元10＝27776元；根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第一项的规定，万德付距法定退休年龄不足两年按 ...
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