的合同关系。在这种情况下，对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同，但双方当事人实际履行了劳务合同的内容，其主体、内容、意思表示都不违反法律的 但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在船船员负有劳动保护 ...
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的合同关系。在这种情况下，对于因各种原因未签订书面劳务合同或雇佣合同，但双方当事人实际履行了劳务合同的内容，其主体、内容、意思表示都不违反法律的 但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在船船员负有劳动保护 ...
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进行约定。从生效要件而言，只要双方在平等自愿协商一致的前提下约定，签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前 企业实际经营范围完全一致。而劳动合同、入职登记表或是代表新单位从事的对外行为此类更为直接的证据则由于其属于新单位的内部管理事项而难以取得。 面对此种困境， ...
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支付。 A公司于2007年9月30日交邮一份《关于解除和终止与周某劳动合同的通知》，A公司在通知中表示，因周某既不到公司上班，又不按 步：第一、公司召开股东会，依法对除名事项进行表决；第二、形成有效的除名决议并前往工商行政部门办理相应的变更手续。 除名过程需要注意两点：第一、召开股东会会议进行表决时， ...
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年9月30日，林某（合同乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位安排，并根据甲方要求按时 ，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时实施单方解除行为。不过，需要提醒用人单位注意的是，法院在 ...
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合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。问题六：实行岗位聘任制的企业 来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位 ...
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的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭 依照保险合同的规定给予赔偿。但因事故产生的善后工作，由被保险人负责处理。商业第三者责任保险规定的每次事故赔偿限额分八档，由投保人与保险人在签订保险合同时 ...
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王于是向正在工作公司提出了辞职。2008年8月31日，小王收到电器公司的通知，说不再录取小王，9月1日无需到公司报到。小王于是拿 OFFER LETTER 时，可以将双方达成一致的事项约定清楚，常见的如：工作内容、劳动报酬、合同期限、工作地点等。第二，对于双方签订劳动合同后，OFFER LETTER的 ...
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为雇佣法律关系。2009年3月，本案第一被告某林以个人名义与本案第二被告签订了一份《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》，约定本案第二被告将鑫源煤矿 问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某、李某某、李 ...
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】 珠宝公司可以未经冯小姐同意，单方变更她的工作岗位吗？【法律解读】 调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同 法院对一起竞业限制纠纷作出一审判决。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3 ...
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