为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009年6月4日入职盛*公司，同日被 *公司应当向祝**支付2009年6月4日至2011年3月31日延时加班工资11075.96元（800元÷21.75天÷8小时×16小时×52周×150%＋900元 ...
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的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元；3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4、解除劳动合同的经济 主张原告系公司高级管理人员，上班时间相当自由，公司也不对其进行考勤，其加班工资已经包含于绩效和奖励中。本院认为，原告的基本工资为800元，已 ...
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放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人周六加班而未支付加班工资。1、答辩人提交的邮件反应了上诉人 说法互相矛盾，无法自圆其说，这充分说明上诉人仅根据案情需要来编造事实，意图逃脱支付加班工资的义务。3、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人 ...
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给申请人加班工资，这点通过公司提供的考情记录也可以证实。 2、被申请人辩称加班工资已在劳动合同中载明，事实上该劳动合同由于用人单位处于绝对的优势地位，是 年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 以上代理意见供仲裁员参考并予 ...
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系无理要求 被申请人与申请人在劳动合同中约定申请人每月工资1800元，根据申请人的加班时间及工作完成情况，被申请人已按照劳动法有关规定足额支付了申请人的加班费。 的2010年12月8日的《解除劳动合同通知书》称被申请人未付其本人节假日、星期六的工资。此称完全违背被申请人已足额支付加班费的事实。申请人以 ...
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符合支付经济补偿的条件；申请人要求补缴养老保险费和失业保险费的时效已过；申请人无证据证明其法定节假日和年休假加班的事实。四川某电器股份有限公司长沙销售分公司和四川某电器股份有限公司长沙销售分公司驻邵办事处不具备主体资格。评析（即邓琼泉律师代理意见的概要） 被申请人四川某 ...
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短信等形式多方催告，被答辩人周XX仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却 广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并 ...
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的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付 国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ ...
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，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职期间的“加班费”14万元。 昨日，顺德区法院向媒体公布 加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和 ...
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的工作制的时间（即每月工作21.75天），从来没有支付加班工资。在国家法定节假日上班，也没有加班工资。其四，被申请人应当依法赔偿申请人享受年薪假的待遇 没有超过仲裁申请时效。 五、被申请人提出申请人不具有连续的劳动关系、没有安排加班的理由，不成立。按照劳动法律法规的规定，应当由被申请人提出证据予以佐证 ...
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