限制劳动者试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下 合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据法条所述，如若员工被证明不符合录用条件的， ...
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23日受聘于被申请人处从事手机销售业务，被申请人于2011年3月4日将申请人辞退，《劳动合同法》四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， ...
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能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明某物业公司与被告达成一致同意解除劳动关系 保险金，失业金由原告承担(1000元/*6个月)。某物业公司辞退被告前41天未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天)。根据上述情况 ...
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事务所罗钰林律师认为，小李虽有过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重违纪，因此辞退行为并无 情况下，直接对原告予以辞退，属违法解除劳动关系。法院另查明，小李离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李 ...
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调整工作岗位后，小刘仍不胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。基于上述理由，公司对小刘的辞退属于违法解除劳动合同。律师提示，作为劳动者遭受违法解除劳动合同时，应当积极拿起 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）二倍的赔偿金。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明某物业公司与被告达成一致同意解除劳动关系 保险金，失业金由原告承担(1000元/*6个月)。某物业公司辞退被告前41天未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天)。根据上述情况 ...
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能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明某物业公司与被告达成一致同意解除劳动关系 保险金，失业金由原告承担(1000元/*6个月)。某物业公司辞退被告前41天未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天)。根据上述情况 ...
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，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十 ，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审 ...
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案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但由于双方分歧较大未果，被申诉人便在2013年18日非法注销了刘某的OA系统帐号，根据某公司的《员工离职管理 ...
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，第二天早上快下班时才出现”，并据此做出辞退的处罚。 杨XX不服B公司的处罚，遂以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁， 单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的经济补偿。 4、良好的劳动关系需要用人单位和员工双方共同维系。 ...
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