合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职之 ...
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：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。 6《劳动合同法实施条例》第7条：视为 。。。。。。 裁决如下： 一、依据。。。。被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金XXXXX元； 被申请人支付申请人自XX年月日至XX年月日双倍工资差额XXXXX ...
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的后果是每月支付2倍工资（从第二个月开始支付），甚至直接视为双方已订立无固定期限劳动合同（第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《 ...
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尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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某二倍的工资分别为51257.71元、41711.69元，后因案发而未得逞。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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14条及《劳动合同法实施条例》第7条之规定，也视为被告与原告已经订立了无固定期限劳动合同，原告这一诉讼请求没有任何法律依据，《劳动合同法》第82条第二款针对的是《劳动合同法》第14条第二款应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的三种情形，此项诉讼请求系原告理解法律错误。六、 ...
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第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为 规章制度的情况，被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人的劳动关系没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 申请。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国 ...
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的权利义务关系，也泛指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。方女士称4、5年前就在该厂做工， ...
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事业组织、社会团体应当视为用人单位。”该意见第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 差额8070元，2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额 ...
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