、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时, 、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。 重大危险源,是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元 ...
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、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时, 、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。 重大危险源,是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元 ...
//www.110.com/ziliao/article-306136.html -
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符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非因本人意愿中断就业的居民可以 证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关材料。而失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。王 ...
//www.110.com/ziliao/article-305468.html -
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检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时, 放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。 重大危险源,是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元 ...
//www.110.com/ziliao/article-303474.html -
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,但被诉人不签订。依据法律规定,被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同;被诉人即使解除劳动合同,也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今, 工作,2002年双方签订了期限自2002年1月10日至2003年1月10日的临时用工合同书承办结果:仲裁委认为,申诉人到被诉人处工作,并签订了用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-275057.html -
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案情 原告王方原为被告国有企业苏州金地地产公司职工,双方签订有无固定期限劳动合同。2003年6月,被告苏州金地地产公司根据公司法和市委、市政府有关企业 要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。本案中,被告提前一天通知原告召开公司临时股东大会,违反了公司法关于股东大会召开通知时间的规定,存在程序瑕疵,因此该 ...
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工资包括哪些项目?根据《工资支付暂行规定》的解释,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照《关于工资总额组成的规定 、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合 ...
//www.110.com/ziliao/article-657207.html -
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的确认劳动关系纠纷案落下帷幕,法院确认某农业公司与杨某(女)之间存在劳动关系。“临时”厨师下班途中遭遇车祸2007年11月起,徐某等人开始筹备农业公司(本案 交通事故伤害,回家休养至今。此后,杨某认为其与正式成立后的农业公司之间存在劳动合同关系,所受伤害应认定为工伤,双方意见不一。为此,杨某向劳动争议 ...
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进场施工,眼看工期不保,我方该怎么办? 37.因工程款支付纠纷,施工方与我方解除施工合同,我方确定新的施工方后,可否继续以原施工方名义施工? 38.双方因工程 绝收房? 300.请教王老师,此《合作协议》准确的法律关系是什么? 301.临时用房已成危房,如想继续使用,从法律角度讲,是拆除重建,还是修缮 ...
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的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 企业加强员工违规违法行为的控制,及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工,只要符合规定的条件的,人力资源主管部门都可向法律事务 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -
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