劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请仲裁,要求解除与展瑕公司之间的劳动关系,解除劳动关系的原因是展琨公司没有为其参加社会保险。朱礼在离职 十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定,判决如下： 驳回上诉,维持原判。 本案二审案件受理费10元,由东莞展琨电子有限公司负担（已预交)。 本 ...
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三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三 审查。本案二审的争议焦点是：一、某某公司应否向李某某支付解除劳动关系的经济补偿；二、某某公司应否向李某某支付医疗期工资；三、某某公司应否向李某某支付2014 ...
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任审判，公开开庭进行了审理．原告及其委托代理人xxxx、廖嘉俊，被告的委托代理人王xxx、王xxx到庭参加了诉讼，本案现已审理终结． 原告诉称 日起至xxxx年xxxx月xxx 日止存在劳动关系．二、驳回原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金138000 元的申请请求．对此，原告不服提出本案诉讼。 ...
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签署意见“同意退回”。2011 年9月18日，被告伯乐公司向原告做出《关于解除与陈某劳动关系的通知》，载明：“你（陈某）于2011年8月26日因单位生产 做出宝劳仲案字[2012]第146号不予受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对该起案件“不予受理”。原 告认为：其与被告伯乐公司签订的《 ...
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法定休假日均安排占某工作且从未安排过补休，未按国家规定给付加班工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本律师接受占某委托 关系中的一方必须是用人单位，但不是要求所有确定劳动关系的行为都应由单位法定代表人直接出面。《合同法》第四十九条规定：行为人没有代理权，超越代理权或者代理权 ...
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的如何处理？对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外 ，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险 ...
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劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位作出解除劳动合同决定发生争议，由用人单位负举证责任。本案中， 支付赔偿金。据此规定，用人单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 ...
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海劳仲字（2014）第4182号裁决书，裁决如下：1、某中心支付李某解除劳动关系的经济补偿金24000元；2、某中心支付李某2012年4月11日至2013 人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由某中心负担（已交纳）。二审案件受理费 ...
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及上述有效证据，本院确认如下案件事实：2011年9月1日，被告到原告处工作。2013年7月1日，原告口头告知被告解除劳动合同，被告当日即办理了交接 裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，2013年7月1日工资184元，失业保险待遇损失2976 ...
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；4、本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续 的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王XXXX负担。如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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