合同时应告知委托人注意下列事项：（1）行使解除权应当书面通知对方；（2）未在法定或约定的期限内行使解除权的，该权利消灭；（3）没有法定 劳动合同订立、履行情况，帮助其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。中止原因消除后，恢复案件办理。 第四 ...
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提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后也未回被申请人处上班，因为其一直在住院。被申请人 0 1 1年1 0月2日至2 0 1 2年4月2 7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2 4 0 8 0元； 三、驳回申请人本案其他仲裁请求； ...
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的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同 的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度 ...
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第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。 8.对于用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎 庭关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情相关商事纠纷的若干间题解答》的通知 浙高法民二(2020)1号 本省各级人民法院商事审判庭： 为深入贯彻习近平总书记 ...
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2013年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的 未能提供证据证明孙学昆存在旷工行为的有效证据，以及原告依照法律规定的程序通知孙某解除劳动关系手续，且被告提供了向被告支付孙某工资的工资条，故原告的该项 ...
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本人依法于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达了《解除劳动合同通知书》，双方即解除劳动关系，本人已完成所有法定义务，不存在任何过错，无需 三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有 ...
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录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的； 6）与原用人单位存在竞业限制约定 对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。 3、试用期的考核 试用期考核即是对试用期录用 ...
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。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日 给买受人；当事人一方要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的，不予支持；经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可酌情予以 ...
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。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日 给买受人；当事人一方要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的，不予支持；经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡，损失方要求对方补偿其所受合理损失的，可酌情予以 ...
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