的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中 办理基本养老保险的情况，故认定音乐学院无义务为操某补办养老保险或支付养老补偿金欠妥，也不符合事业单位人事制度改革的要求。因此，由于音乐学院因客观原因 ...
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庭审笔录》等为证。 【吴国强律师代理意见】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一【法释〔2001〕14号】明确 元8.5年=180665.97元的标准支付解除劳动合同经济补偿金。请求仲裁庭支持我方仲裁请求！ 【仲裁委认定的事实及理由】成都市**区劳动人事争议仲裁委员会委认为： ...
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一条、四十六条之规定依法裁决北京某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起 意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由 ...
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一、适用条件 经济补偿金：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：1. 单位与劳动者协商解除的;2. 单位非过失性 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。三、计算方式不同 ...
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合同法实施之前的根据当时的规定执行，2008年之前的应当按照《最高法关于审理劳动争议案件的司法解释》（2001年实施）中的相关规定执行，故计算从2001 奖金、津贴和补贴等货币性收入。”同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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的，才有12个月的封顶限制，否则按照实际工作年限计算。关于2008年之前的补偿金支付法律如何约定？ 现行有效的法律文件是劳部发[1994]481号《违反和解除劳动 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”二是因劳动者不胜任工作而解除劳动合同。《办法》第7条规定：“劳动者不能胜任工作， ...
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劳动合同法》生效日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限 如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次，要及时 ...
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劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条（单位过错）规定单方解除劳动合同情形的除外；2）用人单位主动解除或者 劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局 ...
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，这不能不说是《解释》的一大缺陷。笔者建议，在法律没有做出明确的规定前，有关经济补偿金可以按由用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 经济补偿金(工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金)的标准执行，而有关赔偿金则可以按照该《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第四条的 ...
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金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了强化产品开发力度，计划找一个更合适的技术人员担任 需要注意的是：劳动争议处理机构一般参照劳动者在职期间工资收入的适当比例确认竞业限制经济补偿金标准；竞业限制经济补偿金争议中涉及竞业限制解除争议的， ...
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