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委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。 当月,王女士起诉至一审法院,请求判令施女士支付经济补偿金、加班费、未休年假工资、未签订书面劳动合同工资差额等 款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同,亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认 ...
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刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同,担任机修工,工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点,刘某存有大量中医药书籍, 场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日,上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》,以刘某在工作时间,利用公司设备、场地和资源,从事非本职工作 ...
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劳动合同管理办法》,与包括周先生在内部分员工解除劳动合同,并于同日向周先生寄出《解除劳动合同通知书》。重庆某酒厂举示了该《管理办法》,其中 行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定,用人单位应当建立和完善劳动规章制度,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-616042.html -了解详情
:按照法律规定,员工患病或非因工负伤,享有医疗期,在此期间,单位不得解除劳动合同。医疗期届满后,只有在员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行 之前,要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如,将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7:招用外国人,应履行的手续是什么? ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
30日终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书,通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司 ,而劳动者仍在原公司工作的,视为劳动关系的继续,单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日(北京的规定), ...
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期限劳动合同的赔偿金,加班费,未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书,裁决单位支付王某拖欠工资及带薪年 单上很明显的写明了单位撤柜的时间,而这正好跟单位给王某的解除劳动合同通知书上的时间相吻合。单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口,所谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-367239.html -了解详情
月病假期间的工资,该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时,向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间,不应被终止劳动合同,于是向 42条第3款规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。本案中,根据规定及肖某的工作年限,肖某应享受的医疗期为24个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-297365.html -了解详情
.com/contract/show.asp?id=2426 ·变更、终止、解除劳动合同通知书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=262 ·中外合作经营合同范本(1) //www.64365.com/contract/show.asp?id ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
街道,郝震宇知道后,到 总公司询问,公司以他违反劳动纪律为借口,补开了一份解除劳动合同通知书。 日前,记者采访了中国装饰集团公司负责人,负责人说:“ 养老保险费用并赔偿因此造成的直接经济损失。” 文摘自2001年8月16日《北京劳动午报》第7版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介:中共党员 ...
//www.110.com/ziliao/article-132738.html -了解详情
假若发现有捏造事实、弄虚作假者,一律作旷工处理,公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定,且该公司已向小王合法送达上述规章制度。现小王伪造病假条的事实清楚,中海公司据此解除小王的劳动合同合法有据,该公司也已向小王合法送达解除劳动合同通知书,该公司属于合法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-567844.html -了解详情
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