，提高了任务额，且完不成任务就只发基本工资800元。小刘不服认为公司的做法实际是逼迫员工自己辞职，感觉公司不适合自己的未来前途，便借此机会提出仲裁以公司降低工资，被迫辞职为理由，要求经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司否认有降低工资的说法，并反诉小刘提前违约，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-220494.html -了解详情
年的劳动合同。 2008年，合同到期前夕，瑞侃公司突然向孙女士发出辞退信，理由是孙女士通过虚假描述自己职位的方式，违规参加公司集团的股票购买计划。 孙女士 并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理，遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
的特殊福利待遇一般要以若干年限的服务期作为对价，在服务期内，员工不能辞职，否则应承担返还特殊福利待遇或赔偿金等违约责任。 但还是有很多员工违反契约精神， 员工以其系与第三方公司签订《上海市商品房出售合同》为由，主张购房与医院无关的理由，法院不予采纳。 购买福利房时签署的房产买卖合同，虽然表面上看是平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情
产品线、服务、调查活动、任何标记为保密的文件、员工被告知其为保密或员工有理由认为公司将其视为保密的任何信息、客户或其他人基于信任交与公司集团或各关联公司 ，但融资额是不公开的。以上事实，有劳动合同、《保密和发明转让协议》、辞职申请书、交接清单、DH公司提交的视频光盘、《法律服务协议》、律师费发票、方某 ...
//www.110.com/ziliao/article-499981.html -了解详情
单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24 的相当于违约金的处罚措施，此类规定应有效。原告方收取客户现金后在无正当理由的情况下，长达二个多月未上交公司，被告单位以此为由按照总则的 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第 未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其 ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工辞职。 补偿金的标准来执行。二、劳动合同到期终止用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动关系的切断，在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-335912.html -了解详情
提出的抗辩理由是学校和教师不是劳动关系，是人事关系，不应适用《劳动合同法》。对王某已经申请政府的教师编制，只是没有批下来。王某的辞职打乱学校的 各项社会保险，学校要求王某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
//www.110.com/ziliao/article-328709.html -了解详情
保险费的缴纳。问题的关键是，王某1954年3月3日出生，在2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年 告知当事人可以重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：本案的执行依据—仲裁裁决内容“根据《劳动法》第七十二条、《社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-325429.html -了解详情
使用费，按照每月15000元计算，暂计算至2018年11月15日，共计487500元。 事实和理由：二被告系夫妻关系，目前二被告一直非法居住在Q公司所购买房屋1号房屋内 之间系借名买房关系，Q公司系1号房屋的实际权利人，现二被告先后从Q公司辞职，应向Q公司返还该房屋。李某丽称其于2017年5月9日起便 ...
//www.110.com/ziliao/article-906040.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务