如除提供劳动外蒋某需接受管理、服从安排、遵守规章制度等，所以可以确定蒋某与环卫所劳动关系的存在。其次，法律对达到法定退休年龄的人员与用人单位建立劳动 拒付工伤待遇，民告官行政诉讼胜诉案例。【案情概要】冯某为西安市某公路收费站职工，2013年9月从宿舍楼前往收费站岗亭时，被一辆面包车撞伤，单位确认为工伤 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《济南市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按以下规定执行：（ 考勤，故根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在 ...
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。 第二十一条售房收入归产权单位所有，分别纳入各级住房基金，由市财政统一管理，专户储存，全部用于住房建设和住房制度改革，不得挪作它用。 第二十二条 报市住房制度改革领导小组批准后实施。 第二十六条各售房单位和购房职工，要严格按照本办法的规定执行。对擅自降低出售价格、增加优惠条件、变相化公为私和倒卖公有 ...
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10年9个月。按照社保系统显示的这个工龄，老汤的退休工资将大幅“缩水”，连正常的医疗保险都没办法享受。 经过多方了解，老汤终于找到了问题所在：原 ？ 在我国现行体制下，档案与个人升迁、福利待遇等息息相关，档案的妥善保存管理对于维护公民权利、保障社会公平具有重要意义。近年来，因为档案频发的纠纷案件足以 ...
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在大唐西市工地干活，具体从事清扫车外围泥土工作，接受被申诉人领导与管理，申诉人工资按照50元/天结算。2008年11月4日11时许，刘 劳动能力鉴定费。 这里再解释一下伤残津贴和生活护理费的计算标准，2008年西安市职工社会平均工资为29749元/年，月平均工资30%计算生活护理费；本人工资按1087 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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”的规定，应当对被上诉人的工伤保险待遇的承担赔偿责任。4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用 第二十一条、第二十三条、第二十五条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第七条、第九条、第十条。【相关案例】深（福）社 ...
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承担。第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。一旦鉴定为职业病，应向企业提出工伤 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...
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要求分割住房公积金的要求是不现实的，因为原告没有办法将这笔钱提取出来分割给被告。 七、养老保险：是国家控制管理的，是社会保障的一个收费项目，在个有没有 待遇之后，才能在养老保险账户中按月领取，养老保险并不是对职工退休前工作的补偿，而是对职工退休后生活的基本保障。另外，养老保险其账户和期待利益始终与个人 ...
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同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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