责任。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿 第四，被告作为经营者，在向原告承诺履行安装义务后，应当对安装事宜承担严格的民事责任。在安装空调过程中，被告自身未能履行其相应职责，给原告造成了一定 ...
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、在规定的时间内到原告家维修热水器的行为而认定其为被告光华商店的维修人员；虽然魏某与被告光华商店无事实上的雇佣关系，但原告陈某事前并不知情且无从知情， 民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且有法律或判例之规定，对雇工提出很严格的要求以 ...
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提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。笔者同意这种意见，理 决定，不受夏兰支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。 2、从法律关系的客体上看，本案以特定劳动对象和工作成果为标的，属于 ...
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责任。 二、分歧 本案在审理过程中对于法律关系的认定上存在三种不同的观点： 第一种观点认为原、被告之间形成临时性雇佣关系，被告方作为雇主承担无过错的赔偿 第四，被告作为经营者，在向原告承诺履行安装义务后，应当对安装事宜承担严格的民事责任。在安装空调过程中，被告自身未能履行其相应职责，给原告造成了一定 ...
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、在规定的时间内到原告家维修热水器的行为而认定其为被告光华商店的维修人员；虽然魏某与被告光华商店无事实上的雇佣关系，但原告陈某事前并不知情且无从知情， 民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且有法律或判例之规定，对雇工提出很严格的要求以 ...
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：洛阳XX集团有限公司职工所受伤害属于工伤。洛阳XX集团有限公司不服该《洛阳市工伤认定决定书》，于2007年6月28日提起行政复议申请。 洛阳XX集团有限公司（本案 在于第三人李XX是否属于该规定所指的劳动者。申请人提出，该规定所指劳动者是指劳动关系的劳动者，不包括雇佣关系的雇工，第三人李XX是建筑 ...
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当场死亡的交通事故，经彝良县公安局交通警察二大队认定，被告赵某某负此次事故的全部责任。 审判结果： 一、由被告赵某某于判决发生法律效力之日起15日内赔偿原告 ；再者被告人赵某某系马某某与马某所雇佣的驾驶员，故此之间成立雇佣关系，其是在从事职务行为的过程中致第三人损害的，由此马某某与马某作为雇主是否应当 ...
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的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工 其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间 ...
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建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。另一种观点则认为，应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者 关系，有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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。 第二种意见认为，叶某是由实际施工人姚某雇佣，并不直接与某建筑公司发生法律关系，双方之间不存在劳动关系。 【解析】 建筑领域中，建筑公司承包工程以后 时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到建筑公司责任的承担，对双方当事人来说，都关系 ...
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