月6日，李某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张， 、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系后应当支付经济补偿金，在 单位所称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。北京劳动律师分析：用人单位负责人 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，迅易时代公司在雇用郑晓梅后，应依法在一个月内签订书面劳动合同，其未依法与郑晓梅签订书面劳动合同应 情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。但即时解除不是无条件的，也有程序性的要求，否则，用人单位可能承担败诉的后果。实践中，用人单位招录人员的时候，对岗位要求 ...
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是被欺骗才签的涉案合同。可这样的事情根本不可能发生，这样的说法根本与理不通难以成立。 其一，被上诉人不是一个自然人个体，它是一个有限公司，公司有法人代表、 交易满足法定要求。 第四，买卖合同的签订有履行必要的程序。 在剔除前面述及的被上诉人谎称的其未参与合同起草、合同是上诉人擅自盖上公章等因素后，我们 ...
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月工资2184元；三、终结劳动关系的赔偿金1250元。判决后,A公司认为即使试用期约定不合法,前三个月每月工资2000元也是双方确认的,不应以2500元 承受以下后果。其一,一个月之后每月支付两倍的工资。本案中,A公司称已要求签订劳动合同,但因张某在领失业保险金,无法缴纳社会保险,因此无法签合同。张某 ...
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不知道该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心评析： 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双 合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民共和国劳动法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该 续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人单位应该支付劳动者12个月 ...
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气愤，觉得不合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得 订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”而如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立 ...
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找孙某核实情况，经核实，孙某承认其与黄某在郑州市区内有一个生产油漆的厂。情况得到核实后，郑州联创制漆公司感到自己的合法权益受到侵害，于是打电话要求黄某遵守 ，合同只有一份，签完字后公司就拿走了，本人手中没有合同文本。现公司出示的合同文本中有手写痕迹，无法认定就是当时签订的那份合同，要求仲裁委驳回公司的 ...
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承担由此产生的后果。 2005年4月，杨某以复佳公司与顾某恶意串通“一房二卖”，导致其无法取得房屋产权证为由，起诉要求确认复佳公司与顾某签订的两份 法律尚无明文规定，但从学理而言，应属于一种“意图的推定”或“意思推定”，即根据一个正常人的一系列行为，推定其知道某一情形或知道自己行为的必然后果。其行为的 ...
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