负责在每月28日前将当月的保安服务费1000元及加班费（如果有）每人每日20元缴到乙方财务室，由乙方统一发放给保安员；保安人员如有违法违纪、违章行为或者 公司也没有派保安员补缺。2005年11月19日13时许，该通讯营业部的员工到当地派出所报案称，营业部被盗价值3680元的三星手机一台。目前，该案还在 ...
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人民法院以原告行为未达到严重违纪的程度为由，判决单位支付解除合同的赔偿金、当月工资、加班费差额等共计3万余元。 刘赴为上海市外来从业人员，1996年刘赴进入某加热 。 庭审中被告辩称，原告在被告要求其给一批货物刷底漆的指示后，以鞋坏为理由拒绝工作，并口出秽言，引起员工围观。原告的行为严重违反了公司的 ...
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不低于中山市最低工资标准，且李某的收入有提成，有多劳多得的性质，故不支持李某加班费的请求。对李某超过仲裁时的请求，二审法院不予支持，告知李某可以 劳动者是一名销售人员，在现代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题 ...
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没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度 征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所 ...
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。由于田某等人的突然离开，造成工厂的正常生产陷于停顿，工厂不得不额外支付高额加班费，安排他人加班来完成正常生产。去年8月29日，厂方作出对田某等16名 得到充分的保障，还要赔偿工厂的经济损失。于为民提醒在职员工，离职应以书面形式通知单位，否则要承担给单位造成的经济损失。本案提醒职工，与用人单位发生矛盾 ...
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，从事驾驶员岗位，接送公司财务经理上下班，平时有空还会帮公司开车接送外出公干的其他员工。 2008年1月30日，财务经理单某声称不再需要王某为其开车，并 年1月30日王某自己承诺的“本人王某已收到单某支付的全部工资及加班费共计人民币28000元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008年2 ...
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上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由，招聘员工是为了给商场创造收益，小宋刚来就怀孕，并未给商场发展带来任何贡献，商场还为其交了几个月 根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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；四、驳回原告田某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告田某超出部分的诉讼请求。” 以上所述是 关系。 第二，关于争议焦点2和3。被告辩称：“一、**公司对田某不存在克扣或拖欠工资的情形：通过**公司提供的田某2015年12月以及2016 ...
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；第三人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州某某人力资源服务有限公司收到第三人工资款项后5各 日至15日上班。【法院判决】一、第三人沈阳某某重矿机械有限公司支付张某加班费共计七千三百三十六元九角三分，于本判决生效后十日内付清。二 ...
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日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。2012年2月15日，被申请人以申请人计三 单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的理由的。 本案例系本律师 ...
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