案情分析] 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，又不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 劳动合同制工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。《中华人民共和国劳动保险条例沪与十三条甲款 ...
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重大损失、占用公款、旷工等理由，同申诉人解除了劳动合同。 分析意见某税案给被诉人造成经济损失的原因是某市税务局与厂家的欺诈行为，这是申诉人无法预料的 ，申诉人停工是由被诉人造成的，不应视申诉人为无故旷工。 仲裁结果经仲裁庭主持调解，双方当事人达成如下协议： 1.被诉人与申诉人补签劳动合同。因其原合同于 ...
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为什么没向北京某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知 直到2008年11月17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工 ...
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为什么没向北京某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知 直到2008年11月17日。2008年11月18日前原告公司还没成立，从被告的求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工 ...
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双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同 合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。 34、病假期间 ...
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有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放 拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！ 城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救 ...
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某认可自2015年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪不稳定。因此，崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除，故要求公司支付违法解除赔偿金。 【 关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为，虽然双方就陈某调岗事宜有过协商，但因其不同意调岗而未果。陈某 ...
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股权转让的事情，也说了解除劳动合同的事情，股东们都同意股权转让及解除劳动合同。当时于某也不知道股权转让款能协商到什么程度，只是承诺股东四项款项 的36万元款项，即为承诺书中确认的股权转让金、补发工资、劳动补偿金及统筹补偿的全部费用。本案之所以会产生纠纷，其根本原因在于双方当事人在签订股权转让协议、支付 ...
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某入职，基本工资5000元。2013年7月10日王某离职，离职原因为公司提出。某某公司董事长签批要求财务部发放工资。以上事实有起诉状、离职申请表、工资表及处罚 年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 ...
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、欠薪期限难查清基于上述分析，农民工务工不签劳动合同，加上在施工中工作又互相穿插进行，某一项目的农民工工资支付时限往往十分模糊，造成认定困难。 的。第二，建设主管部门。首先，由于各种原因农民工工资保证金缴纳情况十分不尽人意，造成这一“灭火器”的作用大打折扣。其次，农民工工资保证金费率低，很多情况下无法 ...
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