泄露和知识产权被侵权,用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的 ...
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倍工资差额外,用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一,劳动合同的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动 的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》14.用人单位 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 的合同,公司成立后,承继其权利和义务的,成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在 ...
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丽、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系,争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题,故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同, 虽然张国丽当时怀孕,但我国《劳动合同法》禁止怀孕期间解除劳动合同的情形是明确的列举式的,不包括本案这个情形。根据《劳动合同法》第四十二条二劳动者有 ...
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单位不支付经济补偿金,劳动者因违法解除合同还应赔偿用人单位损失。笔者赞同第二种观点。 一、不辞而别行为是劳动者单方解除劳动合同的行为 职工不辞而别,不能简单 合同。同时,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定:职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式 ...
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外,还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合 ...
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其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 (7)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同, 八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-949221.html -
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其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 (7)其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同, 八条:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-948994.html -
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向 用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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,为平衡用人单位与劳动者间的利益,《解释(四)》允许用人单位对该程序性问题予以补正,即用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见。 为用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭准许再行补充提交证据,仲裁庭对于补充提交的证据不再予以审查,亦仲裁庭行使裁决权范畴,非法院审查范畴,案涉仲裁裁决 ...
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