造成的重大损害，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准 分析]在此我们仅分析陶小桃的奖金请求，也就是要讨论员工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的 ...
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长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。 工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件 ...
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，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定 七条之规定，判决如下： 撤销被告上海市某维修中心有限公司对原告盛某作出的违纪解除劳动合同决定，被告上海市某维修中心有限公司应自本判决生效之日起 ...
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为其维权，将韩小姐所在公司告上了仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销 ？ 根据《上海市劳动合同条例》第三十三条规定：劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以随时解除劳动合同。该条款说明，只要证明劳动者确实 ...
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时程序不合法，不利于原告的制度对原告不具有约束力。 1、劳动合同法第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的和劳动合同法第三十九 年假工资人民币58322.57元。 1、未休年假属于工资性收入，不应当受到时效的限制。计算依据： 2012年未休年休假工资5658.38元=2012全年工资总额98455 ...
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原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害的情形，被告解除劳动合同合法， 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳***科技有限公司承担。宣判后，张某 ...
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not satisfy the recruitment requirements during the probation period;0} {0（二） 严重违反用人单位的规章制度的；}0{(2) He is in serious violation of the bylaws of the ...
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该主张没有事实和法律依据。首先，被告并未违反原告单位的规章制度，更谈不上严重违反原告单位的规章制度。原告称被告违法了其单位的《考勤管理办法》，但该《考勤管理办法》并非原告单位的规章制度，而系另一单位（山西XX房地产开发有限公司）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本 ...
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累计工作时间如何认定？ 现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法 ，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 29、无固定 ...
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和通过应经过民主程序； 第三，应向劳动者公示。 （一）内容合法 内容合法是指用人单位的规章制度，其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律 职工或工会经平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3）企业 ...
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