中国劳动合同法 -案例分析搜索

用人单位应承担劳动者工作年限的举证责任

合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直 ...

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如何认定劳动者的工作年限

合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直 ...

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非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工资年限能否合并计算？

合同法的规定判令酒店向其支付合同的经济补偿金。【法院判决】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（三）项、第四十 2008年12月3日，本案某酒店正式注册成立独立企业法人后一直连续在该处工作，中国人民解放军某工厂经营酒店以及后来某酒店独立经营期间，酒店对外聘用人员的人事档案一直 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

付款利息，并依约停止工程施工和解除合同。利息从约定付款之次日起，按照中国人民银行发布同期固定资产贷款利率计算。合同没有约定付款时间或者按照合同约定难以确定工程及最高人民法院司法解释理解与适用法律讲座：（1）08年元月1日已生效《劳动合同法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和 ...

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对一起涉外劳动争议案的几点思考

的问题。其次，法律适用问题。法律适用是个实体法问题，就国内案件而言，一般适用中国的法律法规(合同另有约定的除外)就涉外案件而言，必须通过国际私法规则来确定所要，不排除外国用人单位也能适用本法。因此，本案按照合同法适用的最密切联系原则也应适用劳动法。最后，事实劳动关系。本案争议的另一个焦点就是源某与B ...

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经济补偿，赔偿金三倍封顶计算基数统计

12个月=318300.12元。合肥：(2020)皖01民终4992号《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 7110元3）作为计算赔偿金的基数，原告上外公司应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金511920元（7110元3倍12个月2倍）。【第5种 ...

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没有支付凭证的培训费难获赔偿

的，应当支付定向培养费5000元。 2008年5月，上海分行又安排王先生参加中国金融理财师培训，并和王先生签订了一份培训协议书，协议约定王先生经。也就是说，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行要求王先生赔偿10000元的定向 ...

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高管不能以无书面合同为由请求支付二倍工资

责任，也不应让守法者来为他人的违法行为承担责任，这是最基本法治理念。《劳动合同法》规定的二倍工资惩罚性赔偿责任是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而高管书面劳动合同，其主张二倍工资差额的请求不予支持。因此二审判决没有支持程宁要求公司支付二倍工资的请求正确。来源：中国法院网 | 作者：张登明钟雨锋...

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大连某物资有限公司与王某二倍工资判决书

书面劳动合同书，原告没有为被告缴纳各项社会保险。2014年3月8日，被告受伤入住中国人民解放军第210医院进行治疗，于2014年5月6日出院。庭审过程中，原告事项均没有提起诉讼，本院对仲裁委的该项裁决予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、 ...

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达到法定退休年龄后只能建立劳务关系！

十周岁,连续工龄满十年的。这就是现行法律中规定的关于工人的退休年龄，因中国没有其它新的法律规定关于工人退休年龄，所以这部法律要适用于在所有企业、事业，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这个规定只是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的与 ...

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