10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三 挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ...
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10级的赔偿标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三 挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ...
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认同。 由于张某等五人是自购车辆为公司提供服务，工作经历中，既有事实劳动关系，又有劳务派遣，而且实行的是每月按运费计件结算工资，工资数额较高，因此 集团公司寄送律师函，在律师函中结合5人的工作经历，明确就与单位的劳动关系存续、要求赔偿的项目及明细数额、法律依据，提出严重交涉，目的是主动与用人单位协商、 ...
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》的相关规定，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位并解除劳动关系。现贵局、劳务派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要 提供的，由用人单位承担不利后果。”故，该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实（即何时、何地、何种原因加班及加班的截止时间等）或者举证证明贵局或劳务 ...
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要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向装修公司主张工伤赔付。肖某与装修公司之间已建立事实劳动关系，且工伤事实实际存在，故肖某 对所享有工伤保险待遇的放弃，故肖某并未丧失工伤保险待遇。 3、依工伤事实主张工伤赔付体现公平原则。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤 ...
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要求装修公司承担人身损害赔偿责任。 第二种观点认为，肖某可向装修公司主张工伤赔付。肖某与装修公司之间已建立事实劳动关系，且工伤事实实际存在，故肖某 对所享有工伤保险待遇的放弃，故肖某并未丧失工伤保险待遇。 3、依工伤事实主张工伤赔付体现公平原则。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤 ...
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支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人 享受伤残津贴的初始时间，同时应与统筹地区工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系协议。一次性赔偿包括：伤残津贴、生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性 ...
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月24日，张某以该协议违反规定应认定为无效，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。[裁判要点]2006年5月24日，市法院立案 义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定 ...
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因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 22、村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否属于劳动关系？依照 。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事 ...
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江苏省徐州市中级人民法院经审理认为，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在异议的问题，对 追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用劳动 ...
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