这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。作为一名员工，伍某不能说任劳任怨，但工作任务都能按时完成，没出过什么差错，公司在伍某最艰难的 经他人提醒，伍某才发现所签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额。 那时，伍某感觉自己上 ...
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是一种什么关系，企业在此类事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的规定，离退休职工在聘用单位工作是劳务关系，其因工受伤不属于《工伤保险条例 为劳动力的所有者，可以自由让渡劳动力，具有劳动权利能力和劳动行为能力；另一方面是劳动力的使用者，可以利用劳动力创造价值。退休返聘者达到退休年龄，并开始领取养老金 ...
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“第二个证人有没有目睹事件的发生过程？”答曰：“没有。”我问：“第二个证人是什么身份？”答曰：“采石场管理者，老板安排的管理人。”后第二个证人进庭，第一 指望赢的案子变成了一个可供各位律师界朋友借鉴的经典案例。我代理过众多工伤赔偿案件，到此为止，还没有一个案件败诉，继续延续全胜的战绩。为当事人利益谋， ...
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不具有专业知识的一般人是不知道什么是职业病及职业病的分类，往往将是职业病伤害而认定为不是职业病，导致受到职业病伤害的农民工权益（工伤待遇）失去宝贵的救济 未与签订书面劳动合同时，用人单位又不配合职业病诊断，要得到职业病的诊断，享受工伤待遇，劳动关系的确认就是必走之路。此时，委托人夫妇才恍然大悟。 我临 ...
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进入某某喜洋洋电声器材厂，从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章，即“某某喜洋电声 电声器材厂存在事实劳动关系的证明材料而不予受理其工伤认定申请的行为是典型的的行政不作为行为，对委托人是极端不负责任的。 前后两个主体的经营者同为 ...
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和使有标准错误，原告依法应当获得的赔偿金为28.4万元，总之，本案是工伤保险待遇纠纷，依据《工伤保险条例》的规定应由用人单位负责赔偿，被告吉林石油集团有限责任公司 的性质成为本案的关健问题，认定两个合同的性质也就是要明确什么是承揽合同？承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成某项工作并交付工作成果，定作 ...
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要求王某偿还。后经法院调查，确认王某所购的货物确实用于了看望本单位工伤的职工。于是，法院以王某的行为属于“职务行为”为由，确认王某不承担还款责任 行为不属职务行为，应属间接代理。要弄清这两个判决结果的对错，我们就要弄清什么是“职务行为”什么是“间接代理”。首先，我们根据现行的法律规定，分析一下什么是“ ...
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的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的11月23日向店长 挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除 ...
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》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 而该员工是在上班时间因晚饭没吃饱私自外出买饭而受到抢劫暴力侵害的，不属于因履行工作职责受到暴力伤害。此外，依据《侵权责任法》的规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。所以，员工的致害和公司没有因果 ...
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作者：郭永军律师 时间：2012/7/22 摘要：什么是劳动关系？什么是劳务关系？二者一字之差，其法律关系是不同的。根据《劳动法》的规定，劳动关系的 用人单位将自己的员工让直接与劳务中介公司签订劳务合同即反派遣，致使劳动者发生工伤死亡时中介派遣公司已人去楼空。而用人单位据此又拒绝承担责任，严重的损害了 ...
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