，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、 在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 错误七：工资越高，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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给付报酬的权利义务关系，承揽关系中承揽人是以自己的技术力量，设计能力完成任务，以自己的名义完成工作的，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不 承担相应的赔偿责任。雇主对雇员的控制、支配主要表现形式是：为雇员指定工作场所，限定工作时间，规定工作任务等，即主要是针对雇员的劳务行为而不是工作成果予以 ...
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单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【 ...
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单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【 ...
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给付报酬的权利义务关系，承揽关系中承揽人是以自己的技术力量，设计能力完成任务，以自己的名义完成工作的，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不 承担相应的赔偿责任。雇主对雇员的控制、支配主要表现形式是：为雇员指定工作场所，限定工作时间，规定工作任务等，即主要是针对雇员的劳务行为而不是工作成果予以 ...
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期限内对被告提起行政诉讼，符合法律规定，没有超过起诉期限。起诉期限不同于诉讼时效，起诉期限是指超过一定时间人民法院就不予受理，是丧失诉权；诉讼时效是 用工没有任何关系。所谓临时工也就是指是指企业、事业机关等单位为完成临时性或季节性工作任务而临时雇佣的人员。《天津市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定 ...
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33条第3款的规定，不能简单推论出，双方当事人具有发包人收到竣工结算文件一定期限内不予答复，则视为认可承包人提交的竣工结算文件的一致意思表示，承包人提交的竣工 定康恒公司该行为是对工程造价异议的放弃，依据不足；2、涉案合同无效，康恒公司未在合同约定的期限内对长安公司提交的结算资料完成审核工作即视为认可 ...
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，能够集中展现全国各级人民法院在审理征地拆迁案件中的司法智慧，为人民法院继续审理好此类案件提供一定的裁判示范;促使行政机关在城市化进程中秉持尽责担当的理念，依法 协议、未在规定期限内选择征收补偿方式，且因孙德兴的原因，评估机构无法入户调查，完成被征收房屋的装饰装修及附属物的价值评估工作。2015年5月 ...
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工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而 与原告之间存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作， ...
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工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而 与原告之间存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作， ...
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