支持。原告要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决,判决原告继续与被告履行劳动合同,由原告按月支付被告有关伤残待遇,本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华 条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上,《企业职工工伤保险试行办法》第二 ...
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。法院判决:驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法:职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给 解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。根据法律规定,如果用人单位提出,并经与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者 ...
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,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。高级管理人员应加强自身的职业道德修养,在实际工作中对于涉及到自身或家庭亲属企业的经营决策事项,应 。2012年1月该公司作出《人事变动通知》,决定陈某不再担任副总经理,解除劳动合同并办理离职手续。20 12年4月陈某认为英辉公司构成违法解除 ...
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辞退,同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2013年2月 1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服,想询问该公司能否以自己的 二倍向劳动者支付赔偿金。 3、单位执意解除劳动合同的,职工可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法,所以可以算是无理由 ...
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河南众品食业股份有限公司应及时为职工发放工资并及时为职工参加社会保险。姬香成已与公司签订劳动合同,故其要求支付未签劳动合同期间双倍工资本委不予支持。姬 ,故其要求公司支付经济补偿金本委予以支持。姬香成与单位解除劳动合同后单位应为申请人办理档案及社会保险转移手续,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、 ...
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月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元;三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元;四、未申诉人依法办理离职手续。(西安余伟安律师工作室 ,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,从劳动者角度来将,法律赋予的权利 ...
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企业的生产经营管理行为,只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中,很多法律工作者也以此规定为基础,向用人单位提供法律意见,认为可以向劳动者收取风险 的基本原则。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同,但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者,违反了劳动合同的基本法律性质,侵害了 ...
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。被申请人以申请人社保缴交基数是800元以此来否认申请人的工资1800元是不能成立的。根据《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》第十四条第一款规定企业、 。被申请人在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退,显然是违法的,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴,故被 ...
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。为此诉至法院,请求判令被告对原告除名及解除劳动合同的决定违法并予以撤销;原告要求不再与被告继续履行劳动合同,要求被告 向原告支付赔偿金数额为91164元, 标准计算显然对于劳 动者来讲是不公平的;对于何莲花主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求,因何莲花在1996年后即未 ...
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关于其工作情况或解除劳动合同的证明,申请人出具的证明属于违法私自盖的章。动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就 ]88号)第九条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二 ...
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