职的义务。虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所应当遵守的忠诚义务，劳动者不得生产 拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定，尤其对一些具有 ...
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可能性的标准，后者必须达到高度盖然性。此外，我国公司法并没有对股东与公司的竞业关系进行禁止，股东可以从事与公司具有竞争关系的经营，且只要股东在商务行为中没有构成 叶某妻子注册成立了与立德公司经营项目相同的企业，但立德公司并未能向法院举证证明叶某查账是为了获取竞业利益，具有不正当目的，并可能损害公司合法 ...
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业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以 ...
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人员，仅讲到了受害人的误工时间和收入状况。同时，我国相关法律法规并没有关于禁止退休人员再就业的规定，相反，退休人员参加劳动并获取劳动报酬，是宪法赋予公民 具有劳动能力，而且在很多岗位上，年龄大还是一个工作优势。许多退休人员在公司企业从事管理、技术指导或在农村从事种植、养殖业等工作。且民法通则第一百一十 ...
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市场秩序;又要防止知识产权滥用，依法审查和支持在先权、先用权、现有技术、禁止反悔、合理使用等抗辩事由，制止垄断行为，依法受理和审查确认不侵权之诉和 使用他人商业秘密的行为，保护企业商业秘密权益，引导市场主体依法建立健全商业秘密管理制度。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系 ...
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市场秩序;又要防止知识产权滥用，依法审查和支持在先权、先用权、现有技术、禁止反悔、合理使用等抗辩事由，制止垄断行为，依法受理和审查确认不侵权之诉和 使用他人商业秘密的行为，保护企业商业秘密权益，引导市场主体依法建立健全商业秘密管理制度。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系 ...
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，通过不正当的手段攫取他人可以合理预期获得的商业机会，才为反不正当竞争法所禁止。 商业道德要按照特定商业领域中市场交易参与者即经济人的伦理标准来加以评判，它 客户信赖并形成竞争优势的，除侵犯原企业的商业秘密的情况外，并不违背诚实信用的原则和公认的商业道德。在既没有违反竞业限制义务，又没有侵犯商业秘密的 ...
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在1995年，《劳动法》在明确劳动者享有平等就业和各项权利的基础上，同时规定了禁止就业歧视，该法第十二条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰 知识技能、身体健康状况、与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。企业如果还需要了解更多与履行劳动合同相关的信息的，劳动者也应当 ...
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用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的 但是，鉴于《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同做出了严格责任的规定,因此，企业人力资源管理部门必须依法将工作做细,尽量做到滴水不漏，才能达到有效运用录用条件 ...
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413个小类，1838个细类。禁止的是大、中、小、细哪一类别？其次，必须考虑法律实施中可能产生的负面效果。禁业期内，让这些人做什么？ 指向刑法其他的罪名。修正之后，本条具有了实质性的内容，与上条修正案一样，给互联网企业、互联网从业人员以及互联网用户划定了红线。修正案划定的红线包括：1、设立实施违法犯罪 ...
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