六、裁决被申请人补交申请人社会保险金128967.44元；七、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续。被申请人河南众品食业股份有限公司辩称：申请人第一项请求 双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请 ...
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月18日，申请人A首先到被申请人承包的保定市南市区花倾城二期工地（位于天威中路与建华大街十字路口西北）负责木工管理工作。同年10月底，其他申请人陆续来到该 中止的正当理由。4、根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、 其工资。 第三十四条 用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者 ...
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。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士 。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生的医疗费，用人单位必须予以报销。以北京为例，根据《北京市企业职工生育保险规定》，北京市行政区域内的城镇 ...
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的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工，1995年3月28日其与公司发生劳动争议，后人事档案未被转至户口所在地。1999年8月23日 ，劳动仲裁委是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，由劳动行政部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成的专门处理劳动争议的 ...
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的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工，1995年3月28日其与公司发生劳动争议，后人事档案未被转至户口所在地。1999年8月23日 ，劳动仲裁委是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，由劳动行政部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成的专门处理劳动争议的 ...
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的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工，1995年3月28日其与公司发生劳动争议，后人事档案未被转至户口所在地。1999年8月23日 ，劳动仲裁委是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，由劳动行政部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成的专门处理劳动争议的 ...
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与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的基本 如何认定 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。 ...
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行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包 的工资待遇，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于在医学观察期间的劳动者不适宜继续从事原工作的，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。本案中 ...
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工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责缴纳相关费用。2006 年9 月20 日早晨，陈卫东在XX区北辰西路安翔北路东 人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。……”根据该规定，被告XX区劳动局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查并作出 ...
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