、著作权、商业秘密和专有经营权的保护法律服务；21、债权清收；■法律咨询1、咨询费用：对于案件事实清楚、法律关系明确、争议不大的法律问题的咨询，一律免费咨询。重大 的异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否 ...
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尚女士等人的工资标准，无疑既是违法也属违约。同时，公司单方降低工资也构成克扣工资。对此，劳动者可以请求劳动行政部门，责令公司限期补发被扣的薪水、恢复原工资 ，屠女士突然被通知到20公里外的分部上班，不仅工资不增加，且不提供交通费用。对此，屠女士心里清楚，公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。 解读：用人 ...
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法律规定。因为加班工资应根据延时加班、休息日加班、法定休假日加班，按照不同标准支付加班费用，客观上是无法预先确定的，因而认为包含在每月发放的工资中的说法是错误的。 想过你的电是从哪里来的？俗话说正人先正己，企业在教育、处罚、克扣职工微薄的报酬时，首先想一想自己是否遵守了国家已经制订了很久的劳动制度。 ...
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。原因是“会计放假支出无人审批”。 说法：《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《 他从9点忙活到凌晨2点多，下班后，他突然生病，住院期间花去手术等费用二万多元。因没入保险。出院后他要求单位报销被拒绝。 说法：王某与 ...
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人的经济损失多少，停工煤邹某因赔偿经济损失多少，致下欠4万元煤款，暂扣的费用待查清事实后再定，邹某便持双方签字的凭条在夏某处领取了欠款4万元。2011 凭“凭证”上记载有因赔偿经济损失暂扣其煤款，但是，该证据并不能证实煤款已被克扣，以及煤款未付清，同时，王某非《承包合同》当事人，其书写的凭证并不能认定 ...
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人的经济损失多少，停工煤邹某因赔偿经济损失多少，致下欠4万元煤款，暂扣的费用待查清事实后再定，邹某便持双方签字的凭条在夏某处领取了欠款4万元。2011 不可抗力事件，不是无故停工煤，邹某不应承担的经济损失的赔偿。便以王某和夏某克扣其煤款无法律依据，将煤款占为己有属不当得利，向人民法院提起了诉讼，要求王 ...
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的利息损失。乙方的应收账款不能正常催讨，需通过法律途径解决，实现债权的费用由乙方承担。”2009年3月，赵女士向单位递交辞职报告，因单位拒绝办理退工 合同法》第九条、第三十条等相关规定，单位应当及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 ...
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续期间，某供电局足额向侯某发放了工资值班费及各项补贴，没有无故拖欠、克扣现象。故原告要求被告补发加班工资52572.15元，于法无据，本院不予支持。原告 人员同样需要承担相应责任，从责权对等和公平角度讲，应当合理的给予劳动者相应值班费用。另外，各地政策规定各有不同，部分地区对值班费的发放标准有明确规定 ...
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具体办法按省有关规定执行。 不符合本条例规定生育后落实节育措施的，节育手术费用由本人支付。 第三十二条县级以上人民政府成立节育手术并发症医学鉴定组织，负责 职权、玩忽职守、徇私舞弊的； （三）索取、收受贿赂的； （四）截留、克扣、挪用、贪污计划生育经费或者社会抚养费的； （五）虚报、瞒报、伪造、篡改 ...
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提起诉讼，请求人民 法院判令被告支付拖欠的工资20000元；支付应签订书面合同未签的双倍工资54846元；支付违法解除合同赔偿金29916元；诉讼费用由被告承担。 被 告上海**医疗器械有限公司辩称，双方是代理关系。2006年7月，上海**医疗器械有限公司刚刚成立，因业务发展需要在网上发帖征召代理人 ...
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