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问:我公司下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同,在劳动合同履行期间,公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习,学习完成之后 续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动合同的顺延,顺延的期限为尚未履行的服务期。 但是,因为服务期约定,主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训 ...
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王某三被告张某一是有业务往来的朋友,被告黄某二丈夫钟某四均是王某三所开办公司员工。某某市某某小区XX幢XX号房是被告张某一于1992年购买 。1997年底,原告丈夫王某三向被告张某一表示欲购房给员工钟某四居住。 1997年12月23日,原告被告张某一签订《房产转让协议》一份,该协议约定:一、 ...
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王某三被告张某一是有业务往来的朋友,被告黄某二丈夫钟某四均是王某三所开办公司员工。某某市某某小区XX幢XX号房是被告张某一于1992年购买 。1997年底,原告丈夫王某三向被告张某一表示欲购房给员工钟某四居住。 1997年12月23日,原告被告张某一签订《房产转让协议》一份,该协议约定:一、 ...
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公司签订了竞业限制协议公司支付了竞业限制补偿金,员工就应当承担竞业限制责任。但是,如果是在职期间,是否需要承担竞业限制责任呢?法律并没有明确规定 了劳动纠纷,一定要及时咨询专业律师, 3、在职期间签订了竞业限制协议,应当遵守协议的约定,即使没有签订协议,也要遵守保密义务和忠实义务。 4、如果案件在 ...
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浙江省杭州市下城区建国北路658号1101室法定代表人:邓某,该公司经理。委托诉讼代理人:解某,该公司员工委托诉讼代理人:孙迪风,浙江政法联律师事务所律师被上诉人( 了被特许人单方解约权。本案中,陈某于2018年3月31日仁某公司签订协议,于2018年4月20日向一审法院起诉请求解除合同,相隔时间未 ...
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相安无事。笔者下述案例恐怕得引起用人单位和劳动者的高度重视。 案情简要: 某物业公司员工王某,因未缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于2009年经招聘在物业 ,从事物业维修工作。自2011年起,物业公司王某签订《劳动合同》,并就社保问题签订《补充协议》。协议载明:因劳动者自愿申请,同意放弃要求用人 ...
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是其本人签名,是他人伪造,协议书上的收款人胡某、余某韵是原尚某培训的员工,是其老乡和亲戚。二、被害人陈述被害人蔡某1称:其从事教育培训工作。2010年 经营国防技校,应该由其和叶某樟共同成立的泰城力道公司国防技校总部签订合作办学协议,但总部签订协议并备案的只是叶某樟个人。在经营国防技校过程中,叶某 ...
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范某曾是A汽车智能科技公司员工,在进入公司签订了保密协议,约定客户名单为公司的经营信息,并领取了保密费用。跳槽之后,钟某范某成立了自己的 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限 ...
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某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的周某间的劳动争议,可通过劳动争议的一般解决途径处理,而不能拒绝 员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费 ...
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月9日,冯清贝耐盛公司签订书面劳动合同。劳动合同约定:合同为无固定期限的劳动合同,合同期限自2010年4月9日开始;公司聘请员工在其注册地或经营地 ,该解除决定应为合法有效,冯清要求予以撤销并继续履行双方劳动合同和人才留用协议无事实和法律依据。【提起上诉】冯清不服一审判决,提起上诉,认为公司解散测试 ...
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