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还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件,在此,我就企业应当如何应对谈下自己的看法:根据《劳动合同法 员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工,可以令其签署《 ...
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公司以员工不服从调配为由开除员工,那么员工就必须要求公司出具解除劳动合同的证明,如果公司不开具证明,劳动者可以通过录音或者聊天记录等方式收集证据,为维权 的通知相威胁。很多劳动者此时就不知道该如何处理。 其实这个要从深圳劳动合同本身条款的有效性去看,员工要服从公司一切调配这样的约定显然是无效的,因为 ...
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了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,公司也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更 签订“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求 ...
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公司关闭的具体安排,同时,也口头提出了与舒女士解除劳动合同的事宜,舒女士经过考虑,同意与公司解除劳动合同。第二天,舒女士即按照总经理的安排开始交接工作。 ?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等,均未作明确规定。针对上述情况,完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的提供以下建议:1.规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、 表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的,予以支持。但出租车 》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的,一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁, ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
录音的真实性,那可以去申请鉴定,反正鉴定费用是由说谎的一方承担,“同某某公司”并未提出鉴定申请。 裁决结果(关于医疗费请求的) 该案在庭审后经仲裁员积极的 解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明(一般叫解除劳动合同通知书),如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话,那也要教劳动者如何去取证,比如 ...
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公司应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的 有:一、汤国军工伤保险待遇如何认定;二、汤国军主张的未安排工作期间工资能否支持;三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析 ...
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、哺乳期的,除本人有严重违纪等情形,用人单位不得解除劳动合同关系。因外服公司和保修服务公司在作出解除、退回决定时不知陈某处于孕期,无主观恶意, 对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证,不能证明则应判令其与劳动者恢复劳动关系。 二、用工单位向派遣单位退回处于“三期”女职工的行为如何评价? 如前所述, ...
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解除——如果劳动者严重违反规章制度,即使正处于医疗期,用人单位也可以解除劳动合同。 讨论:女职工在产假期间的工资如何发放?是否包括绩效工资? 第四章 因调岗调薪引发 。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳某 ...
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