8时53分王某某早已回到家中，原告法定代表人郑某某打电话让王某某来超市办公室结算工资，夫妻二人十点多同去超市，刚进超市，就遭到收银台上的郑某某（法人 ，无中生有，原告是没有生命特征的法人单位，为什么要辱骂原告呢？公司员工同为打工者，又没有拖欠王某某工资，有什么理由去大声指责呢？既没有辱骂、指责的动机， ...
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；2.金龙盛公司也没有证据证明运升源公司拖欠其货款。综上，金龙盛公司的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法予以驳回。一审法院查明原审法院经审理查明：金龙盛公司 员工，但是在金龙盛主张的案涉交易时间之前已经离职。运升源公司提交2013年3月至7月的该公司员工工资表，其上确无李英、叶小群的工资签收记录。 ...
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撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的一个月工资差额3500元，支付拖欠工资的经济补偿金2500元的25%。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营 她却选择了负气的方式，以不履行请假手续就不上班的方式，来表达自己的不满。结果公司依照《员工手册》的规定与她解除了劳动合同。双方将公司的 ...
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的。 2010年7月1日至7月20日， 原告公司依法是无需向被告支付工资的，根据《广东省工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假 劳动仲裁委裁决原告向被告支付2010年6月1日至2010年7月20日的工资及相应拖欠工资的经济补偿的裁决，很明显是错误的，也是荒谬的。很明显深圳 ...
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具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据公司安排，并非每周六、日均放假休息 辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣原告工资达几千元之多。对此，双方并无实质性争议。虽然被告主张该工资 ...
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同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某第一次病休时间为2016年 补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 ...
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在开庭时已明确承认并记录在案，罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、帝丝迈公司依法应向罗支付2008年10月6日至2010年 依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的200%（或300%）另行支付加班工资。 ...
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但是公司没有制定对薪水进行考核的指标，2个多月期间因为李小姐表现差强人意，公司表示无法对没有达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核 因为公司没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有 ...
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这张卡里。收取的这300万元左右的装修款大部分是用于公司的正常开支，包括支付供货商的材料款，员工工资、奖金，广告费，还银行借款、个人借款，公司的 自己也用了一些。 问：2015年2月份左右，昆明某某某家装饰工程有限公司已经开始拖欠供货商的货款，导致客户不能正常开工，昆明某某某家装饰工程有限公司收取的这 ...
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碰到员工要求单位支付多年来的未休年休假工资，那么，员工这样的请求是否可以获得支持呢？这个问题，实际上是对未休年休假工资的仲裁时效，如何认识的问题？什么是 时效期间。柏森公司主张张伟该项请求已过时效，不符合法律规定，本院不予支持。小结：未休年休假工资的仲裁时效有三种观点:1、执行的是拖欠劳动报酬的特殊 ...
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