离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据， ...
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原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。为此，陈小姐诉至法庭求助。日前，上海市闵行区人民法院作出陈小姐 的公司在其怀孕期间让其自愿离职，在仲裁未处理的情况下诉至法庭，提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称，自己在上海一工艺品公司任 ...
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途径。 2019年3月25日，因宁夏波奥建设工程有限公司（以下简称宁夏波奥公司）管理混乱，长期无法有效组织施工，导致工期延误且阻碍整个施工场地施工，中铁 第四工程有限公司与其协商解除了劳务分包合同。而在工程款支付方面，因宁夏波奥公司拖欠农民工工资，导致农民工围堵中铁十七局集团施工现场和上访，经宁夏波奥 ...
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具备用工主体资格的组织或者个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，判决青海某水利水电公司与李某连带支付8原告工资共5万余元。 案件解析： 1、农民工 分包人不具备用工主体资格，劳动关系只能建立在农民工与建筑单位之间，分包人出具的工资欠条便没有了证据效力，因此农民工应当选择按照劳务关系来处理本案。 3、 ...
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也未缴纳社保公积金。曹某某于2015年8月经该公司的法定代表人李某签字批准后离职，但是曹某某2015年7月份的工资一直未发放，入职后的社保公积金也未曾缴纳 该案件后依法向对方送达传票、应诉通知书，并联系公司负责人，经过几番交涉后，该公司在庭前将曹某某所有拖欠的部分全部补发给了曹某某，并额外支付了交通费 ...
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扣去人民币1000元。 庭审中，原被告双方展开了激烈的辩论。原告王某某认为纸制品公司的扣款行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司 日止。 杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司 ...
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严某2006年至2009年四年的奖金共￥160,000元，没有拖欠其奖金等工资收入。拍卖公司向严某支付奖金，并非以《董事会决议》为依据。既然双方 。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”本案中：首先，严某所主张的奖金并非双方当事人约定的 ...
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不规范存在很多方面，存在的法律风险也是各种各样。本案是常见的案件，也是公司管理不规范存在法律风险的典型案例。 罗光飞律师代理了案件的一审、二审（ 时很难补救，结果也就可想而知了。结果是公司不仅需要再次支付加班费，而且需要支付解除劳动合同的经济补偿金和拖欠工资的经济补偿金。问题的严重后果还在于，如果公司 ...
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