的损失赔偿达成了调解协议,由朱某和出租公司共同赔偿有关损失。 案件分析: 本案的核心问题是劳动合同的解除问题,在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别,引起 劳动合同并未合法地解除,双方之间因劳动合同而产生的权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除 ...
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规定可知,劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同,而用人单位解除与劳动者的劳动合同,则必须符合法定的条件,否则将承担赔偿的法律责任,也就是说,用人单位的 劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此,在李某没有实际提出辞职的情形下,公司同意申请人辞职,显然就是根本不 ...
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不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后,作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿, ,用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时,还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后,由用人单位给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济 ...
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。 2009年3月7日,被告向江北苏宁商场发函,指派原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。2009年4月10日,被告发给原告落款为高新技术产业开发区三 劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。按照该司法解释,劳动 ...
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郑志宏向东航云南分公司递交《辞职报告》,要求解除与公司的劳动合同。然而至6月18日,公司并没给郑志宏答复。随后,郑志宏于7月 培训费,在能够确定大致金额的前提下,不再确定具体的数额。 [审判结果] 劳动合同终止郑志宏赔偿1373005.96元 在官渡区人民法院,审判长宣读了两份判决书。 第一份:原告郑 ...
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损失。而刘某则认为,其与新亚服装进出口公司的劳动合同已经终止,不再负有任何合同义务,故拒绝新亚服装进出口公司的赔偿请求。 本案的处理,涉及到合同法中的后 即成立与原单位业务相竞争的辰星儿童制衣厂后,对其所掌握的新亚服装进出口公司的销售渠道及客户名单等商业秘密,不得擅自泄漏、利用。本案中刘某违反此项保密 ...
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雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后,公司未与小共等人签订书面劳动合同,亦未为小共缴纳社会保险费,一直以现金方式给小共等人 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同, ...
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劳动合同被辞退怎么办? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还 ,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿? 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过 ...
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,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为劳动合同终止,而不是劳动合同解除。而辞退,是在劳动合同未到期的时候,公司就解除了你的劳动合同,在劳动 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为劳动合同终止,而不是劳动合同解除。 而辞退,是在劳动合同未到期的时候,公司就解除了你的劳动合同,在 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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