，应当知道在该表上签名所产生的法律后果，如其未与**工程公司签订过书面劳动合同，其应拒绝在该表上签名。而其主张系被迫签名也未提供证据， 加班工资差额1773元，并无不当，本院予以维持。关于社会保险问题。***请求**工程公司补缴社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，当事人可另循途径依法解决。 ...
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张某，系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由审判员徐昆适用简易程序 的费用不符，请求法庭核实。关于返还的问题，请求法庭依照有关法律规定裁判。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：1、劳动仲裁书一份，证明仲裁书 ...
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来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定不细，但诸多相关、相近法律及解释鞭长 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同 ...
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，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份 加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对 ...
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，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也没有，进一步说明证据的虚假性，鉴于被告身份 加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对 ...
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组织机构代码76030479-5。 法定代表人：邵祈，该公司董事长。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院2011年6月17日（2011）三民初字第 》不能视为双方达成的一致协议，不应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除 ...
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合伙关系，线路经营权由三合伙人共有，合伙协议合法有效，并且一直在履行；2、关于工商登记问题，被告利用职务便利，没有如实申报，用欺骗手段进行了工商登记。原、 汽车租赁合同的订立取代了原来的合伙协议。现在双方只存在履行《汽车租赁合同》纠纷，原告首先违约，未交纳23400元租费，其后果应由其承担，并给被告佳 ...
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日，最高人民法院法（经）函[1989]53号：最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条：...在判决书、裁定书、调解书中也 管理权侵犯了工人（被告）的合法利益的时候，就会与工人之间产生劳动纠纷。所以，劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使的否定式诉权。否定式诉权 ...
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人秦邮公司承担。 [评析] 本案涉及的是建筑工程这一特殊行业中发生伤、亡所引发的工伤认定问题。而认定工伤，首先要确认劳动者与用人单位之间有无劳动 明显标志。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、统一的 ...
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人秦邮公司承担。 [评析] 本案涉及的是建筑工程这一特殊行业中发生伤、亡所引发的工伤认定问题。而认定工伤，首先要确认劳动者与用人单位之间有无劳动 明显标志。劳动者即使与用人单位未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系的，仍应受劳动法保护。关于劳动关系和事实劳动关系，目前理论界尚未形成一个明确、统一的 ...
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