提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后， 解除劳动关系的经济赔偿金。 根据正式于2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级 ...
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，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的 ，因此，公司自然是要给会计支付经济补偿金的。而关于会计带离财务资料，法院认为，是因为公司拖欠会计工资在先，会计是为保存所需证据之举。但是会计这一 ...
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约定的违约金计算关于员工违反竞业限制约定的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说，由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限 过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的 ...
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王某天之间签订的《员工聘用合同书》无效，双方据此所建立的劳动关系无效。 关于工资问题，首先对于王某天二审时提出的会计司法鉴定申请，其目的是证明 原审依据其认定的劳动报酬标准，核算出王某天应向公司返还在职期间多发的工资数额人民币295881.72元正确，本院予以确认。 综上，二审判决驳回上诉，维持原判。 ...
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期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、4月4400元、5月4400元、6月工资4400元、 中要求原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 2、关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 ...
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依法审慎开展执行工作。 ----狠抓执行工作部署贯彻落实。要坚决贯彻落实《最高人民法院执行局关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情期间执行工作相关事项的通知》和省法院《 单位共担责任共渡难关。 2.疫情防控期间的劳动用工、工资待遇等问题处理，遵照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业 ...
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工资支付管理暂行办法 劳动和社会保障部、建设部关于印发 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知 （劳社部发[2004]22号） 各省、自治区、直辖市劳动和 两年以上备查。 九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设 ...
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的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。二、实习生工资标准规定《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定第八条实习单位应向实习 第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）有关规定在 ...
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审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费 年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出 故对刘丹萍要求仁创公司支付其2015年3月份至7月份的预留工资，本院予以部分支持。 关于刘丹萍主张的经济补偿金2917元，仁创公司虽未足额支付刘 ...
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