辩称，其公司在招聘新人时在《招聘须知》中已经说明不同阶层员工辞职所要遵循的程序，而原告未按被告单位辞职程序就擅自离职，被告不应支付原告解除事实劳动 ，不能要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金。 第二种意见认为，被告公司此份《招聘须知》中关于员工辞职应遵循程序的规定，违反我国《劳动合同法》相关规定， ...
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就变更劳动合同达成一致意见，依据解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的 合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案代理律师：葛弋慧律师， ...
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员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不 难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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虽主张系王某某自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，深圳市某某电子有限公司应向王某某支付经济补偿金。 【裁判结果】 深圳市福田区劳动 ...
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，同时，该情形也符合劳动者请求支付经济补偿的规定。因此，贵司正面临员工随时提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资 法律风险及防范措施提供意见，贵司可结合自身情况尽量协调好与员工之间的利益冲突关系。 此致 广州某技术有限公司 广东广强律师事务所 刘彩凤律师 2014年月日 ...
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，还同时提出其他权利依据，主要体现为依据最高人民法院《关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第17条的规定要求停止执行，则法院对生效判决的执行 向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理，劳动者坚持主张给付经济补偿金的，应驳回其请求。 劳动者依据《劳动合同法》第八 ...
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月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元 的经济补偿办法》第十条的规定，支付原告1857元额外经济补偿（3714元×50%）。原告因病休息的两个月期间，被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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缴纳的社会保险。经审理，仲裁委员会支持了其4个月工资经济补偿金3万元的请求，但驳回了关于加班费和社会保险的请求。 律师说法： 黄女士虽然通过劳动仲裁获得了经济补偿 。 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍。这一条规定往往会被劳动者在维权过程中忽略。 ...
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不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳动者可获得经济补偿金的规定，申请人要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求缺乏法律依据，本委不予支持。 至于 裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁员 李仲明 二o一三年四月二十七日 （此件与原件 ...
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，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的 。本案中，单位在劳动仲裁时明确放弃对剩余部分的竞业限制期限要求，这种放弃是允许的，但根据相关法律的规定，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃 ...
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