的决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某于2017年7月到某某公司处担任副总经理兼 财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。之规定，基于某某公司对王 ...
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规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，企业对劳动合同等人事资料有留存义务，对签订劳动 》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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合同;支付救济金;进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决，将李X诉至Z市人民法院，请求： 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 李X是河南省烟草公司Z市公司(以下简称Z ...
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的劳动合同正确。王菊芳认为只有联营厂出具书面解除合同通知才能认定解除劳动合同系其对法律理解有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议 芳缴纳养老保险费。王菊芳于2011年6月1日向平湖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会逾期未作出受理、不予受理决定，并于2011年6月10 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定， 佣金提成与超额保费提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰 ...
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郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临 合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和 ...
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香会有实际困难为由，通知朱梅香发给其补助款1000元，但朱梅香未领取。2008年7月24日，朱梅香向江山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求江山市 3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月 ...
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1600元。2009年7月，被告通知原告解除上述关系。原告不服，于 2009年10月23日向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月30日， 未提出其他有力证据证明原告不符合法律、法规规定的主体资格，故此本案 原被告劳动关系的主体适格。其次，原告钟某提供的第一被告上海**医疗器械有限公司出具 ...
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某因与其他员工发生纠纷被酒家经理口头通知解雇。陈某不服，于2009年8月13日向龙岗区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求用人单位龙岗某酒家支付解除 权益。为此，龙岗某酒家特聘请何带勇律师担任其常年法律顾问，为其完善劳动制度等相关规章制度，以有效的规避法律风险。 本案件材料经整理后留存于广东国 ...
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。 原告无线电厂诉称：因4名被告与本厂的劳动合同期满，本厂通知终止劳动合同，宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与4名被告补签2-7年的劳动 手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面 ...
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