人民法院依法强制征缴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的 ，违反的是行政管理法规，司法权不能逾越行政权代行行政权力。否则，有司法干预行政的越权嫌疑。 最后，劳动者和用人单位发生的有关劳动者要求用人单位向 ...
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年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释也曾作了类似的规定，理论界有人将上述 申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。相对司法审判来讲，社会效果和经济效果明显。 据此，笔者建议：对于类似劳动争议纠纷，应该向当事人释明，提醒当事人 ...
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合同规定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时相关司法解释规定，在上述情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告公司在迁址后考虑到原告 十七条、第三十二条第（三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，判决如下：一、被告天津 ...
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七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告 保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不 ...
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七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告 保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不 ...
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资格的建筑施工企业应对受伤农民工承担工伤保险责任。但此系司法解释对建筑施工企业拟制的法律责任，是对劳动关系作为工伤认定前提传统理论的突破，不能依据该 （总第64辑）【案例全文】邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司劳动争议二审民事判决书绍兴市中级人民法院民事判决书（2015）浙绍民终字第1149号上诉 ...
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等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 啼笑皆非。关键是我方在上诉状（详见《徐某上诉状》）中对加班费的问题（包括司法解释规定、证据）有着完整、清晰、符合逻辑的表述与论证，而二审法院在 ...
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的准备，同时在经过对案情细致的了解之后，我也发现了该案件与曾经代理过的劳动争议案件有诸多特殊之处，在此作简要分析：1、该案系单位将工程发包 施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的案件，对此类型案件有诸多法律、司法解释及相关规范性法律文件来规范，大多数文件都明确规定确认劳动关系 ...
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难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。郑州劳动争议律师www.zzldls.com二、供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式具体计算标准为：（ 抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的标准。三、相关法律和司法解释关于供养亲属抚恤金的规定1．《工伤保险条例》第三十九条职工 ...
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分析： 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介： 小王原来应聘于甲公司，但一直未与甲公司签订劳动合同，2012年甲公司将单位的保安服务业务 的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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