享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据《河南省实施工伤保险条例暂行办法 标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...
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享受？【仲裁委认为】荥阳市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据《河南省实施工伤保险条例暂行办法 标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 ...
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医疗事故处理办法》及《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》处理，与法不合；其提出黄××子宫缺失并未影响劳动能力，不符合事实，对其提出不赔偿残疾生活补助费 严重而久远的。因此，必须给予一定物质上的抚慰和赔偿。但我国现行法律及司法解释尚无关于人身伤害精神损害赔偿的具体规定，只能根据受害人的受害程度，致害人 ...
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单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。”《北京市实施工伤保险条例办法》第21条规定：“工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理 的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济 ...
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发[2007]22号【发布日期】2007.07.08【实施日期】2007.07.08【时效性】现行有效【效力级别】司法解释【法规类别】犯罪和刑事责任/刑事诉讼法最高人民法院 实践中一直都是按受贿罪处理，并不存在争议。其次，从“制约关系”的实质来看，在行为人与第三人职务间存在制约关系的情况下，第三人通过 ...
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，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、违规上网行为，上述行为达到两 并合法解除的抗辩不予支持。 结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同 ...
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延长工作时间工资报酬的情形，故此不予支持；对于原告实施内固定物去除术的后续治疗费，安阳民众法医临床司法鉴定所已鉴定其后续治疗费为6000元，对此予以支持 、《河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告安阳市XXX有限公司 ...
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规定，及时调整思 路，改变僵化的引用法律、司法解释、规范性文件的做法，釆超前眼光，从 长远利益出发妥善处理案件争议。——原最高法院民二庭资深法官、本案 水泥厂签订《关于狮头集团兼 并水泥厂的协议书》，约定狮头集团同意对水泥厂实施兼并。其中第2条约 定：经三方共同协商一致，聘请山西省中新资产评估有限公司 ...
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结算员，提供了维持秩序、结算票款等劳务工作，属于合理合法的劳动报酬。李三成等人没有实施任何殴打、恐吓、威胁车主的行为，不存在敲诈勒索罪的客观 保护伞。2001年11月份，最高人民检察院向全国人大常委会提交报告，认为最高人民法院的司法解释，关于一定要求非法保护突破了刑法的规定，致使一批严打整治斗争中正在 ...
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镇北郊社区居民委员会出具的证明，证明死者母亲系无业人员，没有经济来源。争议焦点交巡警部门认定被告承担次要责任，赔偿比例是否按次要责任予以赔偿。金 》予以确定。在本案审理中，法官充分考虑了最高人民法院司法解释的明确规定，在判决被告支付死亡赔偿金178404元后，又判决被告支付原告精神损害抚慰金10000 ...
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