医院治疗。后原告因治疗费用与伤残待遇问题与兴铝公司协商未果。原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请工伤赔偿。2003年10月，仲裁委委托被告劳动保障 内提供了如下法律依据：1、《工伤保险条例》。2、《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》。在审理过程中，本院根据原告的申请依法调取了如下证据 ...
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日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人 十二条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻.工伤保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第 ...
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日，经区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2012年8月23日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。经双方协商未果，为维护申请人的合法权益，申请人 十二条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻.工伤保险条例实施办法的通知》第十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第 ...
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【案情】某省某集团公司因履行劳动合同与杨某发生劳动争议并申请仲裁，请求：（1）杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元， 条约定：甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并 ...
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发放经济补偿金。在多次与公司协商，均没有结果的情况下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司依法支付经济补偿金40000元。仲裁中，北京某 了公司关闭安排和经济补偿标准，从这些事实来看，已经非常明确是由公司提出与员工解除劳动合同，并进入实施阶段。但是，公司采取口头谈话，不出具任何解除劳动 ...
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影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才 不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1 ...
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。该厂决定转产同时裁减人员，宋某等10人被提前解除劳动合同。宋某等人不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[案情分析] 根据《劳动法》有关规定， 方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 ...
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某以身体已不适合装卸为由提出与物流公司解除劳动关系，在按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的相关规定主张一次性工伤保险待遇的同时， 享受经济补偿的条件为由，仅同意支付相关工伤保险待遇，董某不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会。 仲裁委认为，董某在工作中受到事故伤害，被认定为工伤， ...
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) 减轻了用人单位的责任,较好地分散了工伤风险；(3) 减少了诉讼,避免劳资争议； (4) 效率较高,节约了社会资源。但是该模式在第三人侵权的情形 由于《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员 ...
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的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时， 合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同 ...
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