的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 、不定时的、以完成一定工作目标为要求的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动 ...
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单位应当提供。在应休未休年休假工资的劳动争议案件中， 需要举证的实施主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。 ，则应该提供证据证明劳动者已休年休假。【给用人单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间， ...
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劳动者从事用人单位规定的值班工作后，用人单位是否应当按照法律规定向劳动者支付加班工资的问题。笔者结合办理过的一起索要加班工资的劳动争议案件，将以上问题系统 、防盗、消防及休息休假日处理事务的需要，临时安排或者根据制度安排的与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但当班期间可以休息的用工 ...
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不一样为由，就认定是临时用工，应按承揽合同，代理人认为即然“装卸工作几乎每天都有”，又怎么可以说成是临时用工。 被申请人以上述理由认为 养老保险金41294元、医疗补助金12388元、失业保险金19680元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：“劳动者以用人单位未 ...
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劳动关系。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据：1、辉县市劳动争议仲裁委员会辉劳仲案字（2014）47号裁决书。证明目的：证明该劳动纠纷经过 原告单位有较严格的生产管理制度，并处于稳定的生产状态。第四组证据。7、证人齐XXX的证言。证明目的：被告在原告厂里长期工作并因工受伤的事实，8 ...
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当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理 ...
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解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与 加班事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天， ...
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获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269 相关连接： 劳动争议网：//list.fabao365.com/ 离婚纠纷网：//www.lawtime.cn/lawyer/lll34356713440765 继承纠纷网：//www ...
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在A公司工作至2010年12月29日后未再上班。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与雇佣关系？ 【裁判意见】 2011年4月14日周某向昆山市劳动争议仲裁 事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动 ...
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）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就没上班，更何况该 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于这些法律规定， ...
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