期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,仲裁时效是一年,而所提出的赔偿请求,从知道或是应当知道权利被 不同意调解,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十七条的规定,现裁决如下:一、某某杂志社自本裁决 ...
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。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存,此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形,举证责任在某某酒店分公司一方,某某酒店分公司并未举证。 唐某某,客观上导致某某酒店分公司无法履行与唐某某之间的劳动合同,根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项规定,用人单位决定提起解散的,劳动合同 ...
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单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行。 ...
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《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者 ...
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单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由 因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自公布之日起施行。 ...
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(3718.5元/月×16个月=59496元)。3、根据《工伤保险条例》第三十七条,第六十四条之规定,被申请人应向申请人文付9个月本人工资的一次性伤残 仟伍佰玖拾壹元玖角) 二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...
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认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当,现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院,诉讼请求:、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业 款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决 ...
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认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当,现依照《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至贵院,诉讼请求:、依法判令原告不支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业 款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决 ...
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(郑)工伤认定[2014]1200120号一份,证明申请人所受伤属于工伤;(2)《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》郑劳鉴[2014]13017号一份,证明申请人伤残等级为五级;4、 款、第三款、第三十七条第一款、第五十四,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条,《河南省人力资源 ...
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支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十三条、第 当事人未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之 ...
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