2015年2月10日起停职候查，等候通知。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.依法解除与原告之间的 在被告进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补 ...
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请求权基础并不产生于同一法律关系，没有牵连关系。有观点认为，比如劳动者在履行劳动合同过程中所占有的生产资料等，能否归属于前述同一法律关系要点之一的因 支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事 签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予受理通知书，认为原告的 ...
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，被告收到原告发放的2013版员工手册，其中约定严重违纪失职行为的处罚为解除劳动合同；并规定，严重违纪行为包括弄虚作假的行为，如涂改、伪造、变造、 确认知悉上述事实。2015年7月14日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年9月21日出具仲裁 ...
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影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在 10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因不服该仲裁委员会作出的金东劳仲 ...
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盈科（沈阳）律师事务所律师。 上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司为与被上诉人王蕊劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第3225号 1，500元等。该仲裁委员会以原告的申请已超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议范围为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故 ...
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委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 被告任免通知书，补发工资12，000元。仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，故不予受理。原审法院认为，本案中原 ...
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有限公司与周某达成和解协议，由某某智能系统股份有限公司向周某支付未续签劳动合同的经济补偿43550元，并约定：是否继续留任由周某自行决定。周 ，某某智能系统股份有限公司应向周某支付违法解除劳动关系赔偿金。 【裁判结果】 周某向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某智能系统股份有限公司支付 ...
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刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月 二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动 ...
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仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决，对 法院最终作出驳回其请求的判决。 【律师提醒】 1、作为受伤者，应当准确判断是劳动关系还是雇佣抑或是承揽关系，这样才为自己维权找到正确的方向，如果乱走 ...
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