案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的处理方式不同。劳动 不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-763109.html -了解详情
4月，被告杨某到原告处从事电线压线工作，双方虽未签订书面合同书，但约定了每月的劳动报酬和上下班的考勤制度，杨某接受了原告处的管理模式。4月 双方就工伤补偿事宜未达成一致，杨某于10月21日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出劳动关系认定书，认定杨某与湖北某光电公司存在劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-762309.html -了解详情
意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求 劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...
//www.110.com/ziliao/article-758394.html -了解详情
，同年3月4日，陈某向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，被该委以应向劳动行政部门直接申请工伤认定为由不予受理。3月17日 庭审查明事实表明，原告未接受过被告安排管理，也未受被告工作制度约束。故本案中陈某与环卫处的关系不符合劳动关系的内部特征。3、陈某代妻苏某打扫卫生 ...
//www.110.com/ziliao/article-743097.html -了解详情
案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。19、纠纷的处理方式不同。劳动 不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失 ...
//www.110.com/ziliao/article-644075.html -了解详情
解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。 此前，双方已作协商，但没有达成一致意见; 做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照规定申请劳动仲裁。 此前，双方已作协商，但没有达成一致意见; 做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
内部法律，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，根据律师的劳动仲裁、诉讼经验可知，目前许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：1、 强制性规定相抵触，做到对劳动者的合理约束与激励，这些已不存在实际问题。但在使制度在程序合法的情况下，企业做得远远不够。最终是费了神，却做了无用功 ...
//www.110.com/ziliao/article-507850.html -了解详情
未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会 用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了劳动者个人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
申请人一个月的工资作为代通知金。代理人认为我国法律中并没有待通知金这项法律制度，因此被答辩人的该项请求于法无据，不应当得到支持。退一步讲 其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符，请求合肥市劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求！ 以上代理意见供仲裁庭参考！ 代理人：安徽上成律师事务所 ...
//www.110.com/ziliao/article-481415.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务