作出解除、退回决定时，均不知晓王女士已怀孕，因此主观上没有恶意，但劳务派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王 劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订 ...
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后回到原单位，原单位未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少 首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定 ...
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后回到原单位，原单位未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少 首先与其签订劳动合同，外借期满后应及时召回，如不能安置，双方协商可以变更或解除劳动关系。如安排工作应及时以书面形式通知其限期报到，若逾期不到可按相应规定 ...
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上。用人单位内部或不同的用人单位之间对劳动岗位的调整变动，在没有征的劳动者同意的情况下，不能影响劳动者的劳动关系。案例于某1996、01、01与设计院签订 了正式的劳动合同，形成了劳动关系。某设计院改制为甲工程公司并将丁某派遣到乙工程公司工作后，双方都未办理了终止和解除劳动合同的相关手续，且该劳动合同 ...
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追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订 二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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停薪留职合同期届满后，曹某未回单位工作，来安县广播电视局亦未书面通知曹某解除劳动关系，而是继续为其缴纳养老保险费和医疗保险费，客观上默认了其与曹某之间的 分公司34人，转入人员名单中没有曹某，曹某也未到安广网络来安分公司上班。故安徽广电信息网络有限公司来安分公司与被告曹某不存在劳动关系。三、根据《最高 ...
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工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的决定，解除了双方的劳动关系。苗某在公司工作期间公司未给其办理任何社会保险。我代理苗某 人民法院的相关司法解释规定，公司应当承担举证责任，但在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关 ...
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9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是公司没有保管好这些签收单，只是提供了王某2007年10月的工资签收单，上面显示 ，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是 ...
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中形成两种观点：第一种观点认为，王某未在发生劳动争议之日起６０日内提出劳动仲裁，因此双方的劳动关系已经解除，本案属于借款纠纷，王某应返还公司的全部购房款 在诉讼时效届满后，权利人丧失的只是法院保护其权利的可能性，而权利人的权利性质并没有发生变化，正如人身伤害不会因为过了一年就变成了买卖纠纷一样。在由一 ...
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中形成两种观点：第一种观点认为，王某未在发生劳动争议之日起６０日内提出劳动仲裁，因此双方的劳动关系已经解除，本案属于借款纠纷，王某应返还公司的全部购房款 在诉讼时效届满后，权利人丧失的只是法院保护其权利的可能性，而权利人的权利性质并没有发生变化，正如人身伤害不会因为过了一年就变成了买卖纠纷一样。在由一 ...
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