争议焦点为：李某作为正在享受养老保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》 待遇差额的赔偿或补偿之责。正是基于该种理念，承办法官采取案外协调的办法处理案件争议，通过多轮协调，最后当事人达成和解协议，第三人的合法权益得到 ...
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。陶女士在通知书上签字。 当年12月2日，陶女士请求劳动仲裁委裁决某电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为， ，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该《办法》合法有效，某电器公司有权具备了对陶女士进行劳动 ...
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日申请复议，潍坊高新技术产业开发区管理委员会维持了被告的工伤认定结论。被告认定原告与第三人存在劳动关系并认定工伤，属事实错误。请求法院依法撤销被告作出的潍开 不承担事故责任的事实。被告根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，结合相关证据，认定第三人骑电动车去原告处上班途中，发生交通事故受伤且 ...
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劳动关系的事实。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（2009）行他字第12号的规定，我机关依法确认 近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤 ...
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中毒构成工伤，且伯乐公司已为原告缴纳了 工伤保险，因此，应先进行工伤认定，按工伤程序进行处理。综上所述，为了保护劳动者的合法权益，规范用工秩序，依据 规定，法院判决如下：一、原告陈某与被告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司的劳动关系自 2011年10月22日解除，被告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司于本判决 ...
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月29日。上诉人在开工前，已经按照《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》的规定，缴纳了工程项目农民工工伤保险费；3、第三人上海厚实建筑安装 用人单位为浙江省东海建设有限公司郑州项目部。从以上事实和证据可认定被上诉人与上诉人之间存在事实上的劳动关系。因上诉人未提供有效证据证明被上诉人的工资标准，根据 ...
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发生劳动争议纠纷系发生在国有企业改制完成之后，也不涉及国有企业改制。原审法院认定其因国企改制而作出不属于人民法院受案范围的裁定，适用法律错误。 二、被上诉人 三人支付给上诉人的经济补偿金，是因2008年12月31日与上诉人解除劳动关系所支付的经济补偿，与被上诉人无关，更不是代替被上诉人解除与上诉人的无 ...
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工伤认定程序和行政诉讼庭审中均未提交证据证明双方不存在劳动关系，根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是 关系。黄某在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受交通事故死亡，应当依法认定构成工伤。（作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院、刘毅 吴中椅）来源：人民法院 ...
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，且被告在庭审中认可该合同由原告王某安装，安装费用根据公司相关计算办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明 一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为，无论从现有 ...
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条、第十四条第（一）项、第十八条、第十九条，《工伤认定办法》第十七条，《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十 高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条的规定认定廖万全与原告之间形成了事实劳动关系，被告依据第三人及原告提交的材料，对照《工伤保险条例》 ...
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