安装工作，工资亦由包工头杨某负责结算和发放，而杨某与施工单位系分包关系（承揽关系），并不接受施工单位的管理、约束、支配，基本不听从施工单位有关工作 如农民工在工作中发生事故后，可以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任。所以，法院驳回龚某确认劳动关系的诉讼请求符合法律规定，并无不妥 ...
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与李某之间形成的是劳动雇佣关系，王某在劳动中摔伤，李某应直接承担赔偿责任。由于家具公司与李某在《工程装修合同》中约定的承揽方式为包清工， 关系分析清楚，但是遇到一审这样的法官也不知是故意，还是知识缺陷就是要把承包合同和承揽合同分不清楚，以保护家具公司逃脱自己应当承担的责任，还好在二审阶段法官对此予以了 ...
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该工程后，即召集其他人组成临时施工队，其中黄某妻子李某也参加施工。施工队员约定共同劳动，均分报酬，工酬由黄某与韦某结算后发放给各施工队员。受害人李某在 给黄某不存在选任过失，其与李某也不是雇佣关系，所以韦某不应承担赔偿责任;第二种意见认为：原被告之间构成承揽法律关系。韦某作为定作人，将房屋建设承包给无 ...
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该工程后，即召集其他人组成临时施工队，其中黄某妻子李某也参加施工。施工队员约定共同劳动，均分报酬，工酬由黄某与韦某结算后发放给各施工队员。受害人李某在 给黄某不存在选任过失，其与李某也不是雇佣关系，所以韦某不应承担赔偿责任；第二种意见认为：原被告之间构成承揽法律关系。韦某作为定作人，将房屋建设承包给无 ...
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。 笔者倾向第一种观点。《侵权责任法》出台后，以劳务关系代替了雇佣、帮工等法律关系；而承揽关系属《合同法》中的有名合同，两者虽均属法律明文规定， 给付报酬还是一次性结算，以及是连续性提供劳动还是一次性提供工作成果。如果是具备前四个方面条件的一般认定为劳务关系，否则为承揽关系。因此，综合考虑，上述关系更 ...
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电业局合计赔偿48余万元。庭审中长沙潜诚代理律师辩称王*与长沙**不是雇佣关系，而是承揽关系，另王*系农村户口，只能按照农村标准赔偿。长沙电业局代理律师辩称 安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因 ...
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，要求依法判决。 一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 。 另一种观点认为：原、被告之间形成了事实上上的雇佣劳动关系，其理由为：一、承揽合同是以承揽人的技术劳动工具作业为主完成自己的定作任务，而本案树木砍伐是以 ...
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，要求依法判决。 一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 。 另一种观点认为：原、被告之间形成了事实上上的雇佣劳动关系，其理由为：一、承揽合同是以承揽人的技术劳动工具作业为主完成自己的定作任务，而本案树木砍伐是以 ...
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的请求，该公司不服，诉至法院。最终，法院依据事实和法律，判决双方不存在事实劳动关系。 律师评析： 本案中，曹某与该庆典公司成立加工承揽关系，曹某既不是该公司的职工也未以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣，临时参加工程施工的人员，工作内容、劳务报酬标准及支付等均 ...
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法庭，请求判令被告赔偿自己医疗费、护理费、残疾赔偿金等共计21万余元。庭审中，张XXXXX称自己只提供车辆，吴XXXXX负责送货，双方仅是承揽 XXXXX提供劳务，张XXXXX接受劳务并向吴XXXXX支付劳动报酬，双方形成雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任 ...
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