实际工作年限及月工资标准向原告支付经济补偿金。原告要求支付额外经济补偿金及代替通知金缺乏事实及法律依据，不予支持。鉴于在合同解除情况下出具解除劳动合同通知书是用人 关于特勤费已包含在工资里的主张，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定不相符合，也是违反我国劳动法律关于工作时间和休息休假的规定的，法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-141112.html -了解详情
等国家法律法规要求的经营食品的相关证照，其食品经营环境应当符合国家食品安全卫生的相关法律法规和标准。”原告不具有代理产品销售的资格，原告的销售行为应当视为是履行 三十三条第二款第五项之规定：用人单位拒不为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-52246.html -了解详情
年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其 时某申报退休是违反程序的行为，且不说时某不该退休，即使时某应该退休，县教委要想对其报批退休，在劳动合同尚未届满之前，人劳局应当首先责令教委 ...
//www.110.com/ziliao/article-37836.html -了解详情
年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其 时某申报退休是违反程序的行为，且不说时某不该退休，即使时某应该退休，县教委要想对其报批退休，在劳动合同尚未届满之前，人劳局应当首先责令教委 ...
//www.110.com/ziliao/article-37005.html -了解详情
年满50周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其 时某申报退休是违反程序的行为，且不说时某不该退休，即使时某应该退休，县教委要想对其报批退休，在劳动合同尚未届满之前，人劳局应当首先责令教委 ...
//www.110.com/ziliao/article-35706.html -了解详情
劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 【基本案情】 2016年7月1日，孙某某（乙方）与 劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则，将偏离劳资双方所争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959966.html -了解详情
提前约定：对于员工的工作岗位职责、工作内容和考核标准应当提前书面约定，并向员工告知，没有标准就无法证明不胜任；2、工作合理：对员工的工作任务应当 故公司解除与乔某的劳动关系不符合相关法律规定。最终判决：本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金64000元（3200×10 ...
//www.110.com/ziliao/article-938577.html -了解详情
劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有 要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-937871.html -了解详情
劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有 要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-937720.html -了解详情
劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有 要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-937665.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务