公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起担任被告副总经理。1991年l1月3日， 按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。 根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法（试行）实施细则》第3条第3款的规定，合资企业中国职工按 ...
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公司系中外合资经营企业。原告陈某某于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起担任被告副总经理。1991年l1月3日， 按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。 根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法（试行）实施细则》第3条第3款的规定，合资企业中国职工按 ...
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了上诉人也不符合签订无固定期限劳动合同所要求的须连续工作满十年的条件。 三、在非全日制用工形式下，除工伤保险以外，被上诉人不需要为上诉人缴纳 元医疗费用补偿的主张，由于被上诉人依法无需为属于非全日制从业人员的上诉人缴纳养老保险和医疗保险，当然更谈不上为其支付退休金补偿和医疗费用补偿了； 4.对于上诉人 ...
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20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；7.支付2010年4月至2010年10月未缴纳养老保险补偿金1248元；8.支付2011年4 ）北京某某包装印刷有限公司自二○一○年四月二十日至二○一六年五月十一日存在劳动关系；二、被告（原告）北京某某包装印刷有限公司给付原告（被告）龚其 ...
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十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”，至于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休 雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。 张阿芳于2006年11月到公司工作，于2010 ...
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人为申请人补缴2016年3月至2017年7月的养老保险和医疗保险。 第一被申请人辩称:申请人虽然与第一被申请人签订了劳动合同，但实际上是在第二被申请人处上班， （关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。但在庭审中第一被申请人没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性 ...
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原告陈xx从2012年开始在被告xx石油公司从事门卫工作，工作期间未签订书面劳动合同，未缴纳社保。2015年8月10日，胥x驾驶的新G87xx号小型 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，从法律层面上，“自然人”无法成为《劳动法》意义上的“用人单位 ...
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法院。诉讼请求：请求法院判令被告支付2005年12月至2007年8月的养老保险金12000元。 被告某商业有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下 起，被告聘用原告从事课员工作。合同履行过程中，原告工作地点在某商超，被告为原告缴纳了养老保险。后双方解除劳动关系。 原告于2014年4月25 ...
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法院。诉讼请求：请求法院判令被告支付2005年12月至2007年8月的养老保险金12000元。 被告某商业有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉讼请求，理由如下 起，被告聘用原告从事课员工作。合同履行过程中，原告工作地点在某商超，被告为原告缴纳了养老保险。后双方解除劳动关系。 原告于2014年4月25 ...
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