2011年12月20日向公司提出辞职,并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续,其不具备 受劳动合同法的调整,无需支付张闯未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗? 北京劳动争议咨询中心律师分析: 本案争议的焦点是不具备合法经营 ...
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劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析:按照《劳动法》规定,企业招用员工,双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同,以此作为双方确立 的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题,《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定 ...
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,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议案例:李某在某单位上班已经十三个月,但是用人单位一直与李某未签订 的违约金吗?若打官司李某的胜算有多少??北京劳动争议咨询中心:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系 ...
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。 法定代表人宋某某,总经理。 委托代理人杨某某,男,北京乐为民法律咨询服务所职员, 住北京市某某区花园东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告 我于2008年9月16日开始在某某公司从事 销售工作,双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元,保密补助200元,交通补助300元, ...
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,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务 去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
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,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求赔偿,那么具体是怎么做的呢?怎么才算未依法缴纳社保?缴纳多少才算足额呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议: 去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
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不顾忌合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是对法律的无知。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式: 适当减免她的工作量。变化由此开始,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作要求,乙方(员工) ...
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、不安排加班等。那此时,劳动者应该怎么维护自己的权益呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、 警告。不到一周,公司以A不服从上司指令,拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定,公司在调动岗位时没有和A协商一致,解除劳动合同也 ...
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随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟 ...
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下面这个案例,大家一起来看看,是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所 ...
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