任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外， 劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外， 劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外， 劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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某橡塑胶制品有限公司一次性支付105000元作为张某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【工伤没有劳动 公司上班和公司聚餐时照片、银行交易记录等等） 2、申请工伤认定（以仲裁有劳动关系裁决书，身份证、企业机读资料，） 3、申请评残（工伤认定书、出院 ...
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的工作岗位，碧辟上海分公司与彭卫东协商，拟将彭卫东调往天津工作，因工资待遇、搬家补助等问题双方未协商一致，2015年7月3日彭卫东以电子邮件方式在 调往天津工作，但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更，我在多次与碧辟上海分公司沟通无果 ...
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》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考 合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法 ...
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6月，张某等三人到某公司应聘，公司在待遇方面提出，如果职工坚持要求办理社会保险的话，公司将每月从职工工资中扣除300元。张某等觉得还是多拿点 好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了两年的劳动合同，在合同中规定每月工资1500元，对社会保险事宜公司不予负责。 2004年4月，该市劳动保障 ...
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市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。?经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操 的侵害。[案情结果] 经调解，双方达成协议：①补发田某1995年1月份的病假工资；②给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销 ...
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山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的相关规定主张一次性工伤保险待遇的同时，崔某还要求物流公司按照本人平均工资标准支付7个半月的经济补偿。物流公司以董某系 享受有关工伤保险待遇。至于董某提出享受经济补偿是否有法律依据，《劳动合同法》第46条第（1）项规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人 ...
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一起劳动争议纠纷案件进行宣判，判决某单位支付给劳动者未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金共5000元。 王某于2010年6月4日受聘于某公司从事出纳 履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动 ...
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