，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排 下，禁止企业根据上述第七至第十的情况下单方解除劳动合同。这六种情况分别是： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起死30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以 至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成 ...
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应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起死30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以 至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成 ...
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应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起死30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以 至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成 ...
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应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起死30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以 至四级伤残职工在停工留薪期满死亡的，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成 ...
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第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 的60%计算。”（3）受伤前12个月的平均工资。基于用人单位与劳动者在劳动合同中约定正常工作时间工资报酬为本地最低工资标准的现象比较普遍，实际履行过程 ...
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管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 申请工伤认定的时间是一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。很多工伤职工由于不清楚工伤认定的时间限制，未能在规定 ...
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医疗期增加1个月，但不超过24个月。”则在本案中，邢小姐在单位工作已有6年8个月， 其享有8个月的医疗期。 2、单位能否与邢小姐解除劳动 在理论上是可以与其解除劳动合同的。 但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条规定，“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动 ...
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职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。 第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营 合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工 ...
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场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营 合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工 ...
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